招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) 基礎(chǔ)情況職位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員職位編制及人數(shù)1人，1人所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)擬制招聘方案，規(guī)范招聘程序。擬制招聘計(jì)劃，提升招聘效率。組織實(shí)施招聘，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社?；?。辦理職員退休手續(xù)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)協(xié)議管理。負(fù)責(zé)職員人事檔案管理完成部經(jīng)理交辦其它工作。職權(quán)通常管理人員招聘提議權(quán)。社?；饘徍藱?quán)工資收入總額臺(tái)帳審核權(quán)。各單位會(huì)、統(tǒng)計(jì)人事變動(dòng)提議權(quán)。工傷、生育、醫(yī)療費(fèi)用支付審核權(quán)。工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展及工作中碰到問(wèn)題。定時(shí)向直接上級(jí)提供社?；鹄U納、多種費(fèi)用結(jié)算等相關(guān)數(shù)據(jù)。督導(dǎo)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行教導(dǎo)。安排各單位會(huì)計(jì)相關(guān)工作，并適時(shí)進(jìn)行教導(dǎo)和檢驗(yàn)。協(xié)調(diào)和用人單位溝通確定招聘人選。統(tǒng)一為各單位會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)工資總額臺(tái)帳、個(gè)人所得稅扣款臺(tái)帳電子表格。每個(gè)月就社?；稹€(gè)人所得稅和財(cái)務(wù)部進(jìn)行溝通。外部工作關(guān)系不定時(shí)去就業(yè)中心就人才招聘、職員錄用及解除協(xié)議后失業(yè)金領(lǐng)取、勞動(dòng)代理等相關(guān)事宜進(jìn)行磋商。不定時(shí)去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就職員工齡、退休手續(xù)審批等問(wèn)題進(jìn)行磋商。定時(shí)去社保中心申報(bào)社?；鹫骼U基數(shù)。任職資格學(xué)歷中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年紀(jì)25--45性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好口頭和書(shū)面表示能力良好溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)招聘技術(shù)其它要求精通國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)職位調(diào)動(dòng)或晉升考評(píng)內(nèi)容考評(píng)指標(biāo)考評(píng)周期考評(píng)者領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)