員工私人事務(wù)與企業(yè)利益管理制度第一章總則為了規(guī)范員工私人事務(wù)與企業(yè)利益的管理，保證員工個(gè)人權(quán)益和企業(yè)利益的平衡，訂立本制度。第二章員工私人事務(wù)處理第一節(jié)加班管理員工如需加班，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并依照公司規(guī)定的加班彌補(bǔ)機(jī)制進(jìn)行彌補(bǔ)；加班應(yīng)以項(xiàng)目需要為前提，若無(wú)特殊情況，不得擅自加班；不得因私人原因頻繁加班，否則將影響績(jī)效考核和晉升評(píng)定。第二節(jié)請(qǐng)假管理員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和假期來(lái)源；請(qǐng)假天數(shù)不得超出公司規(guī)定，如有特殊情況可提出特殊請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)由人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假期間需保存電話暢通，以便公司緊急通知。第三節(jié)個(gè)人利益沖突解決員工應(yīng)保持對(duì)公司業(yè)務(wù)及利益的肯定忠誠(chéng)，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益；如員工與公司業(yè)務(wù)存在利益沖突，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立刻向上級(jí)主管和人力資源部門(mén)報(bào)告，并依照公司授權(quán)的程序解決。第三章企業(yè)利益管理第一節(jié)商業(yè)機(jī)密保護(hù)員工應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的安全，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)方案、客戶信息等關(guān)鍵信息；員工在離職后仍需對(duì)公司商業(yè)機(jī)密保持保密義務(wù)，不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、外部供應(yīng)商等泄露緊要信息；若發(fā)現(xiàn)有員工泄露商業(yè)機(jī)密的行為，將追究其法律責(zé)任，并禁止其進(jìn)一步接觸公司機(jī)密信息。第二節(jié)公司資源合理利用員工應(yīng)合理使用公司的資源，包含但不限于電腦、辦公用品、通訊設(shè)備等，不得私自帶離公司或?qū)⑵溆糜趥€(gè)人事務(wù)；對(duì)于日常辦公中需要使用公司資源的情況，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并明確使用目的。第三節(jié)禮品收受管理員工不得使用職務(wù)之便、利用業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)或接受他人禮品、回扣等財(cái)物；如有客戶或供應(yīng)商贈(zèng)送禮品，員工應(yīng)即時(shí)上報(bào)給上級(jí)主管，并依照公司的相關(guān)規(guī)定處理。第四節(jié)競(jìng)爭(zhēng)行為管理員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；不得以任何方式，包含但不限于侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)、偷竊商業(yè)機(jī)密等，損害公司的合法利益；如員工離職后參加競(jìng)爭(zhēng)行為或侵害公司利益，將追究其法律責(zé)任。第四章違規(guī)處理第一節(jié)違反員工私人事務(wù)處理規(guī)定的處理對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或請(qǐng)假的員工，將依照公司考勤系統(tǒng)記錄進(jìn)行懲罰；對(duì)于頻繁違規(guī)的員工，將依照公司規(guī)定的績(jī)效考核機(jī)制予以降級(jí)懲罰或停止合同。第二節(jié)違反企業(yè)利益管理規(guī)定的處理對(duì)于泄露商業(yè)機(jī)密、濫用公司資源、違反禮品收受規(guī)定的員工，將立刻停止其相關(guān)權(quán)限，并進(jìn)行調(diào)查；經(jīng)調(diào)查確認(rèn)違規(guī)行為屬實(shí)的員工，將依照嚴(yán)重程度予以停職、降職甚至解除勞動(dòng)合同，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有改動(dòng)，將提前通知全體員工。有關(guān)員工私人事務(wù)與企業(yè)利益管理的具體操作流程，由人力資源部門(mén)訂立并在公司內(nèi)部文