廣告公司制度管理規(guī)定一、總則為了規(guī)范廣告公司的運(yùn)營(yíng)和管理，保證廣告公司向客戶提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的廣告服務(wù)，特制定本《廣告公司制度管理規(guī)定》。二、崗位分類和職責(zé)1.經(jīng)理層（1）總經(jīng)理：負(fù)責(zé)廣告公司的整體管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，承擔(dān)最終決策權(quán)。（2）副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行廣告公司的日常管理和部門協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的執(zhí)行。2.創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)（1）創(chuàng)意總監(jiān)：負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意的指導(dǎo)和管理，確保廣告作品的創(chuàng)作質(zhì)量和符合客戶需求。（2）創(chuàng)意設(shè)計(jì)師：根據(jù)客戶要求和創(chuàng)意總監(jiān)的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì)和創(chuàng)作。3.項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)（1）項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)廣告項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行和控制，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。（2）媒介策劃師：負(fù)責(zé)廣告媒體的選擇和投放計(jì)劃，確保廣告?zhèn)鞑バЧ畲蠡?。?）文案策劃師：負(fù)責(zé)廣告文案的撰寫和策劃，確保廣告語(yǔ)言的準(zhǔn)確和吸引力。4.財(cái)務(wù)部門（1）財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)廣告公司的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制，確保財(cái)務(wù)狀況的健康和可持續(xù)發(fā)展。（2）會(huì)計(jì)師：負(fù)責(zé)廣告公司的日常記賬和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。三、員工行為規(guī)范1.尊重和遵守公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和管理。2.保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員。3.嚴(yán)禁在工作期間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)和與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止使用公司資源進(jìn)行私人利益的追求。4.必須時(shí)刻保持禮貌和積極的工作態(tài)度，與同事之間保持良好的溝通和合作。5.過(guò)去與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的員工禁止參與與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的業(yè)務(wù)有任何聯(lián)系。四、績(jī)效考核和薪酬制度1.績(jī)效考核將按照崗位職責(zé)和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，采用定期考核和不定期的臨時(shí)性考核相結(jié)合的方式。2.薪酬制度將設(shè)立基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，基本工資根據(jù)崗位的難易程度和市場(chǎng)行情確定，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。3.廣告公司將為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，員工可以通過(guò)參加培訓(xùn)和提升業(yè)務(wù)水平來(lái)獲取更高的薪酬和晉升機(jī)會(huì)。五、違紀(jì)和懲罰措施1.對(duì)于違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的員工，廣告公司將采取警告、罰款、停職、解雇等懲罰措施，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。2.如有員工違反公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密規(guī)定，將禁止其進(jìn)入公司機(jī)密和敏感信息區(qū)域，并可能面臨法律訴訟。六、附則本《廣告公司制度管理規(guī)定》由廣告公司自行制定和修訂，經(jīng)經(jīng)理層批準(zhǔn)后生效。對(duì)廣告公司一切管理和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)具有約束力。結(jié)語(yǔ)本《廣告公司制度管理規(guī)定》致力于建立一個(gè)規(guī)范、高效的廣告公司管理體系，以確保廣告公司向客戶提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)