東莞市建富電子廠職員手冊(cè)編制:同意:生效日期:企業(yè)介紹：

一、總

則1

敬業(yè)精神1.1愛(ài)崗敬業(yè)，忠實(shí)于企業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作。

1.2盡職盡責(zé)，在熟練掌握本崗位工作步驟、技術(shù)專業(yè)知識(shí)前提下，不停提升工作效率和工作質(zhì)量。2

團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.1緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽人際關(guān)系。

2.2嚴(yán)于律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。

2.3不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事間親密友好協(xié)調(diào)氣氛。3

勞動(dòng)紀(jì)律3.1下級(jí)服從上級(jí)是管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，職員應(yīng)自覺(jué)服從上司工作安排和調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞上司，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或私自終止上司安排工作。

3.2遵守企業(yè)制訂作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班必需打考勤卡。

3.3職員必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅離職守，不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。

3.4職員因故需申請(qǐng)多種假期時(shí)，應(yīng)依據(jù)人事管理要求，提供相關(guān)材料和書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后，方可休假。在工作中要依據(jù)要求和要求，立即請(qǐng)示匯報(bào)工作。在工作期間，如個(gè)人人事資料發(fā)生關(guān)鍵變更，如家庭地址、電話號(hào)碼、自費(fèi)學(xué)習(xí)及取得新學(xué)歷證實(shí)等，應(yīng)立即報(bào)人事部。

3.5工作時(shí)間要用心工作、精神振作、擔(dān)心有序，不用辦公電話打私人電話、不接待親友、不辦理個(gè)人私事，更不得在辦公區(qū)域內(nèi)打麻將、玩撲克。不在禁煙區(qū)吸煙。4

著

裝4.1班期間須穿企業(yè)統(tǒng)一制作服裝。

4.2全部工作人員著裝必需保持清潔、平整，不得帶有污跡、折皺，開(kāi)線、掉扣。

4.3著裝應(yīng)得體、光潔，系物端正，不準(zhǔn)卷衣袖、褲腿，確保定時(shí)換洗。

4.4穿皮鞋上班，皮鞋應(yīng)保持光亮。女職員如著裙裝，應(yīng)穿肉色絲襪，男職員應(yīng)穿深色襪子。5

儀表儀容5.1職員必需重視儀表儀容美感，保持衣冠、頭發(fā)整齊，按指定位置佩帶胸牌。

5.2男職員發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、不遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、小胡子，胡須應(yīng)天天刮。

5.3女職員應(yīng)保持清雅淡妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃化妝品。

5.4職員在崗時(shí)間里，除結(jié)婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。

5.5常常剪指甲，保持潔凈，不得蓄長(zhǎng)指甲，不得涂有色指甲油。

5.6注意個(gè)人衛(wèi)生，無(wú)汗味異味，上崗前不得飲酒或吃蔥、蒜等辛辣食物，保持口腔衛(wèi)生。

5.7坐姿要上身挺直，不要彎曲，和她人談話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動(dòng)。

5.8行走時(shí)保持步伐輕盈，雙臂自然擺動(dòng)。

5.9站時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。6

文明禮貌6.1會(huì)客應(yīng)到專用會(huì)客室。

6.2對(duì)待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重，做到微笑服務(wù)，合適地用好敬語(yǔ)。

6.3和客人相遇時(shí)，要主動(dòng)讓路；和客人同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人先行；同乘電梯時(shí)，應(yīng)讓客人先上先下。

6.4見(jiàn)到上級(jí)要主動(dòng)問(wèn)好，上班時(shí)稱“早上好”，其它時(shí)間為“您好！”，工作時(shí)間相互稱呼一律按職務(wù)稱呼。

6.5接待客人時(shí)，要把握好握手分寸；握手應(yīng)姿勢(shì)端正，用力適度，左手不得揣兜。

6.6和客人談話時(shí)應(yīng)站姿端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，語(yǔ)氣溫和文雅，聽(tīng)到意見(jiàn)，批評(píng)時(shí)能冷靜對(duì)待，立即上報(bào)。

6.7接轉(zhuǎn)電話，要先說(shuō)：“您好”，再報(bào)上企業(yè)名，聲音要溫和，一律用文明用語(yǔ)。需要統(tǒng)計(jì)，要正確無(wú)誤。7

美化環(huán)境7.1珍惜企業(yè)一切財(cái)產(chǎn)，節(jié)省用水、用電、辦公用具及易耗品，不準(zhǔn)私自亂動(dòng)拿用。

7.2養(yǎng)成講衛(wèi)生美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在公共場(chǎng)所發(fā)覺(jué)紙屑，雜物等應(yīng)隨手撿起來(lái)，以保護(hù)企業(yè)環(huán)境清潔。

7.3發(fā)明優(yōu)美辦公環(huán)境，不得損壞企業(yè)配置多種器具、設(shè)施。不得隨意亂堆亂掛多種物品。和辦公無(wú)關(guān)物品，不得帶入辦公現(xiàn)場(chǎng)。

7.4保持辦公環(huán)境肅靜，不得在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨意制造噪音。

7.5保持清潔衛(wèi)生，立即清理辦公用具。處理完成文件、資料立即銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

7.6辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。若吸煙請(qǐng)到會(huì)客室或衛(wèi)生間。

7.7辦公物品實(shí)施定位置管理，以利于提升工作效率。8

清正廉潔8.1遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上不正之風(fēng)。

8.2不得利用職務(wù)和工作之便向她人索取錢(qián)財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。

8.3不得挪用企業(yè)財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將企業(yè)財(cái)務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送她人。9

安全保密9.1要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)覺(jué)不安全隱患要立即匯報(bào)處理。每個(gè)職員全部要熟知防火設(shè)施位置和使用方法。

9.3不得將珍貴物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

9.4嚴(yán)守機(jī)密，企業(yè)機(jī)密文件資料要立即歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。任何人不得向外界泄漏、傳輸企業(yè)機(jī)密（包含經(jīng)營(yíng)決議、市場(chǎng)資料、制度文件、工藝文件、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)收支情況、協(xié)議、職員收入數(shù)額等），做到“不該說(shuō)話不說(shuō)，不該問(wèn)事不問(wèn)“。作廢資料、單據(jù)要立即用碎紙機(jī)粉碎。二、企業(yè)財(cái)政年度企業(yè)財(cái)政年度為每十二個(gè)月10月1日至下年度9月30日，企業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃、職員績(jī)效目標(biāo)、職員工資調(diào)整、年底獎(jiǎng)金發(fā)放等全部以此為時(shí)間基礎(chǔ)。三、5S運(yùn)動(dòng)整齊有序工作環(huán)境，既能營(yíng)造良好工作氣氛，又能提升工作效率，還能提升企業(yè)形象。“整理、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)”是5S基礎(chǔ)內(nèi)容。每個(gè)職員應(yīng)按5S要求去做，對(duì)工作臺(tái)面、工作文件和統(tǒng)計(jì)、個(gè)人辦公用具、責(zé)任區(qū)域等進(jìn)行常整理、常整理、常清掃、常清潔，以保持企業(yè)良好形象。5S實(shí)施情況將進(jìn)行每七天一次監(jiān)督檢驗(yàn)和評(píng)選，結(jié)果將作為工作考評(píng)一個(gè)項(xiàng)目。四、人事政策1

基本政策1.1錄用職員需在完成以下手續(xù)后，被正式錄用：詳實(shí)填寫(xiě)個(gè)人履歷及職員檔案，緊急聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼必需填寫(xiě)親屬固定電話；簽收并確保遵守職員手冊(cè)。企業(yè)將在職員到職后30天內(nèi)和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議。1.2健康體檢職員在進(jìn)入企業(yè)之前須在正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)健康體檢，并提交體檢匯報(bào)，體檢合格后方可錄用。1.3須呈交企業(yè)資料新職員在入職當(dāng)日，應(yīng)提交以下資料；身份證、畢業(yè)證及專業(yè)資格證實(shí)書(shū)復(fù)印件；四張一寸近照；流感人口婚育證；其它企業(yè)要求資料。1.4個(gè)人情況匯報(bào)職員個(gè)人情況發(fā)生改變時(shí)，須立即通知企業(yè)人事部，方便立即更新個(gè)人資料。如：婚姻情況緊急聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼新近所受教育證實(shí)工資帳號(hào)1.5協(xié)議終止協(xié)議期間，如任何一方欲解除勞動(dòng)協(xié)議，全部必需于事前提出書(shū)面通知。試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)提出終止協(xié)議。試用期滿后，應(yīng)提前30天提出書(shū)面通知對(duì)方。具體情況依勞動(dòng)法相關(guān)要求實(shí)施。職員在試用期滿后未提交30天書(shū)面通知企業(yè)，在企業(yè)同意前提下扣除所差天數(shù)工資作為賠償。除協(xié)議約定事項(xiàng)外，以下事項(xiàng)，企業(yè)即時(shí)解聘而不須支付任何賠償：不老實(shí)行為不檢營(yíng)私舞弊，用不正當(dāng)手段贏利泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密不遵守企業(yè)正當(dāng)合理要求。1.6協(xié)議重新簽訂在協(xié)議期滿前30天，企業(yè)將通知職員是否續(xù)訂協(xié)議，職員同意續(xù)訂協(xié)議時(shí)，將重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議。1.7離職手續(xù)職員在離職當(dāng)日須歸還一切企業(yè)財(cái)產(chǎn)，包含和工作相關(guān)文件和資料、設(shè)計(jì)軟件等崗位結(jié)果、文具、辦公設(shè)備、宿舍財(cái)產(chǎn)等，并做好工作交接。工作交接未完成不能辦理離職手續(xù)。全部未歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失將從該職員薪金中扣除。1.8調(diào)任依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)能夠在職員協(xié)議期內(nèi)合理調(diào)整職員工作崗位。職員也可自己申請(qǐng)調(diào)任，但必需在有對(duì)應(yīng)空缺而且職員技能、經(jīng)驗(yàn)方面均符合該空缺要求前提下，企業(yè)才給考慮。全部調(diào)任全部需事先取得受調(diào)職員部門(mén)責(zé)任人及總經(jīng)理同意。1.9晉升企業(yè)重視培養(yǎng)并發(fā)揮全部職員潛能。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出職員，企業(yè)會(huì)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要考慮給其晉升機(jī)會(huì)。1.10績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)是企業(yè)職員薪酬及晉升基石。企業(yè)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)由以下部分組成。轉(zhuǎn)正考評(píng)：在職員試用期滿后由部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行表現(xiàn)評(píng)定，以確定職員是否勝任。工作表現(xiàn)：由部門(mén)責(zé)任人每個(gè)月對(duì)職員基礎(chǔ)工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，以確定每個(gè)月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放百分比?？?jī)效考評(píng)：對(duì)職員工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，并作為獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。晉升及尤其加薪考評(píng)，職員部門(mén)責(zé)任人提出晉升或尤其加薪申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批。具體要求參考企業(yè)薪酬、考評(píng)制度。1

工時(shí)安排2.1工作時(shí)間企業(yè)具體工作時(shí)間為8：30AM至5：30PM，12：00---1：30PM為午餐時(shí)間。企業(yè)實(shí)施工作責(zé)任制，因工作需要，職員應(yīng)自覺(jué)超時(shí)工作。2.2公共假日依據(jù)政府及企業(yè)要求，職員享受以下公共假日：元旦：一天1月1日春節(jié)：三天農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動(dòng)節(jié)：三天5月1日、5月2日、5月3日國(guó)慶節(jié)：三天10月1日、10月2日、10月3日具體放假安排以企業(yè)最新通告為準(zhǔn)。3

考勤管理3.1考勤統(tǒng)計(jì)考勤統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)職員考勤時(shí)間客觀證據(jù)，由企業(yè)授權(quán)人員進(jìn)行考勤工作。如因工作原因未能立即和考勤人員溝通，應(yīng)再回企業(yè)后立即補(bǔ)上考勤統(tǒng)計(jì)，并需交部門(mén)責(zé)任人確定。3.2外出職員因公外出（包含出差）時(shí)，必需填寫(xiě)“外出申請(qǐng)單”，由部門(mén)責(zé)任人同意后才能外出。當(dāng)外出時(shí)間超出一周時(shí)，需總經(jīng)理加簽。無(wú)效之外出作曠工處理，若因急事未能先填寫(xiě)“外出申請(qǐng)單”，需先打電話口頭征求部門(mén)責(zé)任人以上人員同意，回企業(yè)后再補(bǔ)辦外出申請(qǐng)單。因工作需要，實(shí)際外出時(shí)間超出申請(qǐng)時(shí)間時(shí)，應(yīng)電話取得部門(mén)責(zé)任人同意，回企業(yè)后，須在兩個(gè)工作天內(nèi)補(bǔ)辦外出申請(qǐng)單，過(guò)期按曠工處理。3.3事假如職員確實(shí)需要在工作時(shí)間內(nèi)辦理個(gè)人事務(wù)可申請(qǐng)事假。事假需以書(shū)面形式提前最少一天申請(qǐng)，請(qǐng)長(zhǎng)假（一星期以上）需提前最少一周。三天以內(nèi)請(qǐng)假申請(qǐng)由部門(mén)責(zé)任人同意，三天以上請(qǐng)假申請(qǐng)由總經(jīng)理同意。確實(shí)有緊急事務(wù)而無(wú)法以書(shū)面形式提前申請(qǐng)，應(yīng)在早晨9：00前致電部門(mén)責(zé)任人，并于回企業(yè)后即時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)。無(wú)效請(qǐng)假按曠工處理。請(qǐng)假申請(qǐng)交考勤責(zé)任人，作為考勤依據(jù)。3.4積假和補(bǔ)假因工作需要在法定公共假日工作，可作為積假。積假應(yīng)在回企業(yè)后兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)申請(qǐng)，交考勤責(zé)任人立案，不然無(wú)效。積假可進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休需在當(dāng)年（以公歷年為準(zhǔn)）使用，過(guò)期作廢。積假及補(bǔ)假申請(qǐng)均需由部門(mén)責(zé)任人以上人員同意，并交考勤責(zé)任人立案。3.5遲到和早退處理按時(shí)上下班是企業(yè)最基礎(chǔ)要求，職員應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到或早退。遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)者，扣半小時(shí)工資；半小時(shí)至一小時(shí)者，扣一小時(shí)工資；一小時(shí)以上（含一小時(shí)）者，按曠工半天處理。3.6曠工處理曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為。曠工按曠工時(shí)間三倍扣發(fā)薪金，連續(xù)曠工三天者，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部工資且不給任何賠償。4

工資管理企業(yè)薪酬政策宗意在于吸引、保留和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異職員，將職員薪酬和其表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和企業(yè)盈虧情況緊密聯(lián)絡(luò)起來(lái)。4.1工資結(jié)算企業(yè)以每個(gè)月初統(tǒng)計(jì)職員考勤，考勤時(shí)間為上月1日至月底。計(jì)算公式為：應(yīng)得工資比率=當(dāng)月實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/當(dāng)月應(yīng)工作小時(shí)數(shù)公共假日計(jì)入當(dāng)月出勤時(shí)間。4.2工資發(fā)放企業(yè)于每個(gè)月15日將職員上月工資存入其工資帳戶內(nèi)。特殊情況下，企業(yè)可提前或推遲發(fā)放工資。4.3工資調(diào)整企業(yè)會(huì)在每個(gè)財(cái)政年后第30天對(duì)企業(yè)正式職員工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪金水平、上年企業(yè)業(yè)績(jī)情況和個(gè)人績(jī)效情況而定。以下情況將不獲年度工資調(diào)整：試用期在年度工資調(diào)整前三個(gè)月內(nèi)曾給工資調(diào)整。已遞上辭職通知書(shū)雙方已確定不再續(xù)約在書(shū)面警告及以上處分后三個(gè)月內(nèi)。5

紀(jì)律處分企業(yè)期望每位職員全部能?chē)?yán)格要求自己，遵守企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)相互尊重。任何職員違犯企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)將按事情嚴(yán)重程度，進(jìn)行以下懲處：口頭警告罰款：罰款額度最低20元書(shū)面警告停職解聘書(shū)面警告以上處分，將記入職員個(gè)人檔案，作為業(yè)績(jī)考評(píng)關(guān)鍵憑證。職員實(shí)施以下任何一個(gè)行為將造成立即解聘：偷竊企業(yè)及她人財(cái)物。蓄意損壞企業(yè)及她人財(cái)物。使用武力、或以武力對(duì)她人進(jìn)行威脅或攻擊。偽造個(gè)人資料欺騙企業(yè)。泄露企業(yè)機(jī)密，如企業(yè)價(jià)格政策、市場(chǎng)策略、產(chǎn)品資料等。在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。在企業(yè)內(nèi)使用、持有或販賣(mài)非法藥品。被判定為有罪。有意違抗上司合理命令、指示。利用工作時(shí)間兼職。利用職務(wù)之便收受利益。中傷、毀壞企業(yè)聲譽(yù)。有意擾亂工作秩序或消極怠工。上班時(shí)間玩電腦游戲。連續(xù)曠工三天。十二個(gè)月內(nèi)兩次及以上被書(shū)面警告及以上處分。以上行為，情節(jié)嚴(yán)重，將移交司法部門(mén)處理。職員實(shí)施以下行為者，將依情節(jié)輕重給紀(jì)律處分：職員在工作時(shí)間私自離崗。在企業(yè)公告欄上任意放置、張貼文告或拿走公告欄上文告。在企業(yè)范圍內(nèi)爭(zhēng)吵，或?qū)ν?、上司使用粗俗或辱罵性語(yǔ)言。在企業(yè)非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。在企業(yè)內(nèi)肆意喧鬧。使用企業(yè)設(shè)備從事和企業(yè)事務(wù)無(wú)關(guān)活動(dòng)。未關(guān)相關(guān)電器設(shè)備。上班吃東西，唱歌或談笑嘻鬧。6

各項(xiàng)福利6.1、休假企業(yè)不僅關(guān)心您，也關(guān)心您家人。企業(yè)期望每位職員全部能在一個(gè)事業(yè)和家庭生活保持平衡狀態(tài)下工作，以下休假制度將有利于達(dá)成這種平衡。6.1.1年假職員試用期后可享受有薪年假，休假要求為：服務(wù)年限年假天數(shù)（工作日）1年以內(nèi)51年及以上每多十二個(gè)月增加一天年假為跨年度工作職員假期，當(dāng)年進(jìn)入企業(yè)職員，下十二個(gè)月度才可享受年假。當(dāng)年沒(méi)有休完年假不能夠積累到下十二個(gè)月。6.1.2病假正式職員因病請(qǐng)假時(shí)，天天按基礎(chǔ)工資70%計(jì)發(fā)工資，病假需有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具證實(shí)。病假不得超出法定醫(yī)療期。6.1.3婚假正式職員在受聘期間，第一次正當(dāng)結(jié)婚可享受一次性有薪婚假，有薪婚假需在注冊(cè)登記后6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，婚假需提供結(jié)婚證實(shí)正本。假期具體要求以下：正常結(jié)婚假期為3個(gè)工作日晚婚假期為10天（連續(xù)計(jì)算）晚婚標(biāo)準(zhǔn)：女性二十三周歲以上、男性二十五周歲以上具體情況依勞動(dòng)法相關(guān)要求6.1.4產(chǎn)假女職員享受?chē)?guó)家要求產(chǎn)假，產(chǎn)假通常為90天，具體情況依勞動(dòng)法相關(guān)要求。產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算且須一次休完。6.1.5喪假職員直系親屬過(guò)世，企業(yè)給3個(gè)工作日有薪喪假。直系親屬指配偶、父母、兒女、弟兄姐妹、祖父母或外祖父母。職員申請(qǐng)休假時(shí)需提供家眷死亡證實(shí)書(shū)。6.1.6臺(tái)風(fēng)假臺(tái)風(fēng)期間，企業(yè)將依據(jù)政符要求及企業(yè)相關(guān)政策給放假。6.1.7職員請(qǐng)假均需提前申請(qǐng)。6.2、保險(xiǎn)為保障職員利益，企業(yè)將依據(jù)政府相關(guān)要求為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)全部職員全部享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)擔(dān)8%，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%。個(gè)人負(fù)擔(dān)部分從職員每個(gè)月工資中扣出。東莞戶口職員，企業(yè)還需交1%地方補(bǔ)充養(yǎng)老保