第1篇第一章總則第一條為加強我單位請假外出管理，規(guī)范請假外出審批程序，提高工作效率，保障單位正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體在職員工。第三條請假外出是指員工因工作、學(xué)習(xí)、家庭等原因，需要暫時離開工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。第二章請假外出類型及條件第四條請假外出類型：1.因公外出：因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到外地出差、調(diào)研、培訓(xùn)、參加會議等。2.因私外出：因家庭、健康等原因，需要暫時離開工作崗位。第五條請假外出條件：1.因公外出：（1）出差、調(diào)研、培訓(xùn)、參加會議等，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（2）出差期間，需遵守國家法律法規(guī)，維護單位形象。2.因私外出：（1）因家庭、健康等原因，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（2）因私外出期間，需確保工作不受影響，并及時向部門負(fù)責(zé)人匯報外出情況。第三章請假外出審批程序第六條請假外出審批程序：1.員工填寫《請假外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2.單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將《請假外出申請表》送至人力資源部門備案。3.人力資源部門對請假外出申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)將審批結(jié)果通知員工。第四章請假外出時間及待遇第七條請假外出時間：1.因公外出：根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按實際工作需要確定外出時間。2.因私外出：一般不超過3天，特殊情況需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條請假外出待遇：1.因公外出：出差期間，單位按規(guī)定報銷差旅費。2.因私外出：請假期間，工資照發(fā)。第五章請假外出紀(jì)律與要求第九條請假外出紀(jì)律：1.員工請假外出，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。2.請假外出期間，需遵守國家法律法規(guī)，維護單位形象。3.請假外出期間，如遇緊急工作，需及時向部門負(fù)責(zé)人匯報，并盡快返回工作崗位。第十條請假外出要求：1.員工請假外出，需確保工作不受影響，并及時向部門負(fù)責(zé)人匯報外出情況。2.請假外出期間，如需延長請假時間，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。3.請假外出期間，如因特殊情況未能按時返回工作崗位，需及時向部門負(fù)責(zé)人匯報，并說明原因。第六章附則第十一條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為請假外出審批管理制度的詳細(xì)內(nèi)容：一、請假外出申請表1.員工姓名：2.部門：3.崗位：4.請假類型（因公/因私）：5.請假時間（起止日期）：6.請假事由：7.部門負(fù)責(zé)人意見：8.單位領(lǐng)導(dǎo)意見：9.人力資源部門備案：二、請假外出審批流程1.員工填寫《請假外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2.單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將《請假外出申請表》送至人力資源部門備案。3.人力資源部門對請假外出申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)將審批結(jié)果通知員工。三、請假外出時間及待遇1.因公外出：（1）出差、調(diào)研、培訓(xùn)、參加會議等，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（2）出差期間，需遵守國家法律法規(guī)，維護單位形象。（3）出差期間，單位按規(guī)定報銷差旅費。2.因私外出：（1）因家庭、健康等原因，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。（2）因私外出期間，需確保工作不受影響，并及時向部門負(fù)責(zé)人匯報外出情況。（3）因私外出期間，工資照發(fā)。四、請假外出紀(jì)律與要求1.員工請假外出，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。2.請假外出期間，需遵守國家法律法規(guī)，維護單位形象。3.請假外出期間，如遇緊急工作，需及時向部門負(fù)責(zé)人匯報，并盡快返回工作崗位。4.請假外出期間，如需延長請假時間，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。5.請假外出期間，如因特殊情況未能按時返回工作崗位，需及時向部門負(fù)責(zé)人匯報，并說明原因。五、請假外出審批結(jié)果通知1.人力資源部門對請假外出申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)將審批結(jié)果通知員工。2.審批結(jié)果為批準(zhǔn)的，員工需按時返回工作崗位。3.審批結(jié)果為不批準(zhǔn)的，員工需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并重新申請。六、請假外出備案1.單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將《請假外出申請表》送至人力資源部門備案。2.人力資源部門對請假外出申請進行備案，并做好相關(guān)記錄。3.備案信息包括：員工姓名、部門、崗位、請假類型、請假時間、請假事由、審批結(jié)果等。七、請假外出管理職責(zé)1.員工：負(fù)責(zé)填寫《請假外出申請表》，按時返回工作崗位。2.部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)審核員工請假外出申請，提出意見，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.單位領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審批員工請假外出申請，確保審批結(jié)果公正、合理。4.人力資源部門：負(fù)責(zé)審核、備案請假外出申請，做好相關(guān)記錄。八、請假外出監(jiān)督檢查1.單位領(lǐng)導(dǎo)定期對請假外出情況進行監(jiān)督檢查，確保制度落實到位。2.部門負(fù)責(zé)人對員工請假外出情況進行監(jiān)督檢查，確保員工遵守請假外出紀(jì)律。3.人力資源部門對請假外出情況進行監(jiān)督檢查，確保備案信息準(zhǔn)確、完整。九、違反請假外出制度處理1.員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。2.員工請假外出期間，違反國家法律法規(guī)，損害單位形象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理。3.部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審核、審批請假外出申請，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理。4.單位領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定審批請假外出申請，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理。5.人力資源部門未按規(guī)定審核、備案請假外出申請，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理。本制度旨在規(guī)范我單位請假外出管理，提高工作效率，保障單位正常工作秩序。請全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護單位和諧穩(wěn)定。第2篇第一章總則第一條為加強我單位請假外出管理，規(guī)范請假程序，提高工作效率，確保工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工。第三條員工請假外出應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及本制度規(guī)定。第二章請假條件第四條員工請假外出應(yīng)符合以下條件：（一）因家庭、個人原因需請假外出的；（二）因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需外出辦理公務(wù)的；（三）因出差、培訓(xùn)、會議等公務(wù)活動需外出的。第五條請假外出應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并說明請假原因、時間及地點。第三章請假程序第六條員工請假外出應(yīng)按照以下程序辦理：（一）員工填寫《請假外出申請表》，注明請假原因、時間、地點等；（二）所在部門負(fù)責(zé)人審核，簽署意見；（三）報單位領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）請假外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作聯(lián)系。第七條特殊情況請假：（一）因家庭緊急事務(wù)需請假外出的，員工可先行請假，事后補辦手續(xù)；（二）因突發(fā)疾病需請假外出的，員工應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并盡快提供相關(guān)證明材料。第四章請假審批第八條請假審批權(quán)限：（一）部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限：審批本部門員工請假外出事宜；（二）單位領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限：審批單位全體員工請假外出事宜。第九條請假審批時限：（一）部門負(fù)責(zé)人審批時限：1個工作日內(nèi)；（二）單位領(lǐng)導(dǎo)審批時限：2個工作日內(nèi)。第十條請假審批流程：（一）員工提交《請假外出申請表》及相關(guān)證明材料；（二）所在部門負(fù)責(zé)人審核并簽署意見；（三）報單位領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）審批通過后，員工可按批準(zhǔn)的時間、地點外出。第五章請假外出期間管理第十一條請假外出期間，員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）保持通訊暢通，確保工作聯(lián)系；（二）遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，維護單位形象；（三）按照批準(zhǔn)的時間、地點返回單位。第十二條請假外出期間，如遇特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并重新辦理請假手續(xù)。第六章違規(guī)處理第十三條員工有下列行為之一的，按以下規(guī)定處理：（一）未按規(guī)定請假外出的，給予通報批評；（二）擅自延長請假時間的，按曠工處理；（三）未按批準(zhǔn)的時間、地點返回單位的，給予通報批評；（四）違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，損害單位形象的，按相關(guān)規(guī)定處理。第七章附則第十四條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)單位實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強公司請假外出管理，規(guī)范員工請假外出行為，提高工作效率，保障公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請假外出應(yīng)遵循誠實守信、合理合法、便于管理、有利于工作的原則。第二章請假外出類型第四條員工請假外出分為以下類型：（一）事假：因個人原因需要請假外出，如婚喪嫁娶、照顧家屬等。（二）病假：因身體原因需要請假外出，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。（三）年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受帶薪年休假。（四）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可調(diào)休。（五）其他：因特殊原因需要請假外出，如出差、培訓(xùn)等。第三章請假外出程序第五條員工請假外出應(yīng)按照以下程序辦理：（一）填寫《請假外出申請表》，詳細(xì)說明請假原因、時間、地點等。（二）根據(jù)請假類型，提交相關(guān)證明材料。（三）將《請假外出申請表》及相關(guān)證明材料提交給直屬上級審批。（四）直屬上級審批后，將《請假外出申請表》及相關(guān)證明材料提交給人力資源部門備案。（五）人力資源部門對請假外出申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。第四章請假外出審批權(quán)限第六條請假外出審批權(quán)限如下：（一）事假、病假、調(diào)休：直屬上級審批。（二）年假：直屬上級審批，報人力資源部門備案。（三）其他：根據(jù)請假原因，由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。第五章請假外出期限第七條請假外出期限如下：（一）事假：一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。（二）病假：根據(jù)病情，由醫(yī)療機構(gòu)出具病假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，員工可享受帶薪年休假。（四）調(diào)休：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可調(diào)休。（五）其他：根據(jù)請假原因，由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定。第六章請假外出管理第八條員工請假外出期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）保持通訊暢通，確保公司能夠隨時聯(lián)系到本人。（二）請假外出期間，不得從事與工作無關(guān)的活動。（三）請假外出期間，如遇緊急情況，應(yīng)及時向公司匯報。（四）請假外出結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位。第九條員工請假外出，如未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或未按時返回工作崗位，公司將視情況給予通報批評、扣除工資等處罰。第七章附則第十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。請假外出審批管理制度實施細(xì)則一、適用范圍本實施細(xì)則適用于公司全體員工。二、請假類型及審批權(quán)限1.事假：因個人原因需要請假外出，如婚喪嫁娶、照顧家屬等。事假一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。直屬上級審批。2.病假：因身體原因需要請假外出，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。病假審批權(quán)限由直屬上級根據(jù)實際情況決定。3.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，員工可享受帶薪年休假。年假審批權(quán)限由直屬上級審批，報人力資源部門備案。4.調(diào)休：因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可調(diào)休。調(diào)休審批權(quán)限由直屬上級審批。5.其他：因特殊原因需要請假外出，如出差、培訓(xùn)等。其他請假類型審批權(quán)限由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。三、請假程序1.員工請假外出，需填寫《請假外出申請表》，詳細(xì)說明請假原因、時間、地點等。2.根據(jù)請假類型，提交相關(guān)證明材料。3.將《請假外出申請表》及相關(guān)證明材料提交給直屬上級審批。4.直屬上級審批后，將《請假外出申請表》及相關(guān)證明材料提交給人力資源部門備案。5.人力資源部門對請假外出申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。四、請假期限1.事假：一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。2.病假：根據(jù)病情，由醫(yī)療機構(gòu)出具病假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，員工可享受帶薪年休假。4.調(diào)休：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可調(diào)休。5.其他：根據(jù)請假原因，由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定。五、請假外出管理1.員工請假外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保公司能夠隨時聯(lián)系到本人。2.請假外出期間，不得從事與工作無關(guān)的活動。3.請假外出期間，如遇緊急情況，應(yīng)及時向公司匯報。4.請假外出結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位。六、請假外出審批流程1.員工填寫《請假外出申請表》，提交直屬上級審批。2.直屬上級審批后，將《請假外出申請表》及相關(guān)證明材料提交給人力資源部門備案。3.人力資源部門對請假外出申請進行審核，并在