行政管理人員薪酬管理制度一、總則第一條為全方面創(chuàng)新企業(yè)引人、用人、選人、留人機制，建立科學(xué)、規(guī)范薪酬管理體系，做到能夠基礎(chǔ)表現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成相對價值，參考《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，制訂本制度。第二條本制度適適用于企業(yè)部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人職員資改革方案》所未包含固定職員薪酬核定。第三條本制度所稱薪酬，包含以貨幣形式直接支付給職員工資和非貨幣形式作為工作賠償福利。二、薪酬體系構(gòu)建第四條薪酬體系構(gòu)建要遵照下列標準：１、堅持公平、公開、公正標準。企業(yè)對工作崗位基于企業(yè)利潤最終形成相對價值和勝任資格進行分析評定，使薪酬管理工作實現(xiàn)透明化，盡可能正確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員薪酬標準。２、堅持崗位薪酬動態(tài)化標準。經(jīng)過對各崗位工作標準制訂和將所得酬勞和工作績效及實際貢獻相掛鉤機制確實立，使職員明確只有盡職盡力、不停進取，才能得到對應(yīng)回報。３、堅持“對內(nèi)含有公平性對外含有競爭力對職員含有激勵性”薪酬標準。不停改善薪酬結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬在引才、留才方面作用。第五條企業(yè)實施以工作崗位基礎(chǔ)工資為關(guān)鍵形式結(jié)構(gòu)薪資制度。即以基礎(chǔ)工資為關(guān)鍵內(nèi)容，工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務(wù)工資、項目獎金為輔助形式，福利為補充薪酬機構(gòu)體系，其薪酬體系結(jié)構(gòu)表以下：崗位津貼工作獎金基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資工資工齡工資技能工資職務(wù)工資薪項目獎金酬帶薪休假短期培訓(xùn)福利節(jié)假日慰問禮品意外傷害保險通訊費用三、薪酬項目說明第六條工資。１、基礎(chǔ)工資。是依據(jù)職員所在崗位責任大小，技術(shù)、智力要求高低，勞動量大小和勞動條件好壞確定工資，其是工資項目中相對穩(wěn)定部分。包含：（１）基礎(chǔ)工資。即參考《山西省相關(guān)最低工資標準要求》所確定工資項目，該項目一經(jīng)確定后調(diào)整必需參考新最低工資標準方可實施。（２）技能工資。因為受企業(yè)規(guī)模及發(fā)展階段等客觀原因影響，管理性崗位從業(yè)人員必需擔任管理者和實施者雙重角色，尤其對于企業(yè)宏觀經(jīng)營管理戰(zhàn)略目標實現(xiàn)來講，尤以達成組織目標能力更為關(guān)鍵。鑒于此，依據(jù)企業(yè)行業(yè)特點和經(jīng)營情況，由人力資源部門經(jīng)過對企業(yè)利潤最終形成所需技能類崗位認定，呈報由執(zhí)委會協(xié)同相關(guān)部門組成薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組加以確定技能類崗位及工資標準。技能類崗位認定標準：a、是為達成企業(yè)戰(zhàn)略目標和任務(wù)企業(yè)各崗位切實需要技能；b、依據(jù)對未來估計確定未來企業(yè)所需要技能。企業(yè)其它工資和福利待遇數(shù)額確定以基礎(chǔ)工資為準。２、工作獎金。依據(jù)職員完成企業(yè)或部門工作任務(wù)情況而取得考評激勵工資。其目標在于發(fā)揮職員潛能，激勵職員完成或超額完成企業(yè)管理目標，提升企業(yè)綜合競爭力。在實際操作過程中，分為月度獎金和年度獎金。３、崗位津貼。為企業(yè)對職員從事額外、特殊勞動消耗所給賠償性酬勞。４、職務(wù)工資。為表現(xiàn)科、室、隊、車間一級管理人員在最終利潤形成過程中所起主動作用，企業(yè)將視其管理價值、培訓(xùn)職能、夜間值班及其它相關(guān)原因所核定薪酬。５、工齡工資是依據(jù)職員積累在本企業(yè)工作年限進行工資分配工資形式，著重于反應(yīng)職員積累勞動酬勞；目標在于穩(wěn)定職員隊伍。６、項目獎金。是指處于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營需要，將一些可由３—５人在短期內(nèi)完成，但效果足以關(guān)系全局或產(chǎn)生長遠影響目標作為項目開發(fā)而設(shè)定獎金。其具體特征有：（１）項目價值可評定性。（２）項目完成可控制性。（３）最終效果雙贏性。第七條福利。１、短期培訓(xùn)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織以適應(yīng)日益猛烈市場環(huán)境，從而增強企業(yè)關(guān)鍵競爭力，同時不停提升各崗位工作人員可就業(yè)性，實現(xiàn)企業(yè)和職員雙贏根本目標而設(shè)置福利方法。２、帶薪休假。企業(yè)將給工作業(yè)績突出且在本企業(yè)已達成要求時限職員一定帶薪假期。３、意外傷害保險。視崗位性質(zhì)和工作條件不一樣和可能帶給崗位從業(yè)人員人身傷害危險系數(shù)排列，企業(yè)將酌情給部分崗位加入意外傷害保險。４、法定節(jié)假日慰問品。依據(jù)經(jīng)營周期取得效益大小，于節(jié)假日給發(fā)慰問禮品。５、通訊費用。視崗位性質(zhì)和公務(wù)通訊需要而核定通訊費用補助。四、工資核定第八條管理性崗位工資核定措施。１、管理性崗位有：財務(wù)科科長、供給科科長、動力科科長、施工隊隊長、車間主任、綜合辦公室主任等。２、管理性崗位工資核定標準（單位：元）：基礎(chǔ)工資工作獎金職務(wù)工資崗位津貼工齡工資項目獎金基礎(chǔ)工資技能工資４８０高級３６０２４０２４０待定增率為：基礎(chǔ)工資×２％待定中級２４０初級１２０３、管理性崗位工資核定細則。３、１基礎(chǔ)工資。３、１、１基礎(chǔ)工資。凡列入管理性崗位編制人員，其基礎(chǔ)工資均按《山西省相關(guān)最低工資標準要求》核定為４８０元／月。３、１、２技能工資。核定措施詳見《技能工資評定細則》。３、２工作獎金。（１）職員工作獎金分為月度工作獎金和年底工作獎金。Ａ、月度工作獎金標準金額為２４０元／月，由各直屬部門責任人在次月１—３日內(nèi)依據(jù)各崗位《職務(wù)說明書》結(jié)合各職員上月工作情況打分給獎；對于所轄崗位無達成標準者，不得給發(fā)獎金，剩下部分自動轉(zhuǎn)入下月考評給獎。Ｂ、年底工作獎金依據(jù)職員年度考評為依據(jù)，其人員及受獎金額為：考評結(jié)果為特等職員工作獎金為基礎(chǔ)工資×１００％（占職員總?cè)藬?shù)１０％）；考評結(jié)果為一等職員工作獎金為基礎(chǔ)工資×５０％（占職員總?cè)藬?shù)３０％）；考評結(jié)果為二等職員工作獎金為基礎(chǔ)工資×２５％（占職員總?cè)藬?shù)４０％）；考評結(jié)果為三等職員工作獎金為基礎(chǔ)工資×１０％（占職員總?cè)藬?shù)２０％）；考評結(jié)果為四等職員工作獎金為基礎(chǔ)工資×０％（占職員總?cè)藬?shù)１０％）。（２）由各直屬部門依據(jù)職員業(yè)績考評結(jié)果確定其工作獎金，并將最終止果上報執(zhí)委會同意、人力資源部立案后送交財務(wù)部實施。（３）具體考評措施另行要求。３、３職務(wù)工資。（１）職員職務(wù)工資最高限額為２４０元／月。（２）職務(wù)工資細分結(jié)構(gòu)為：管理實績（１２０元／月）+指導(dǎo)培訓(xùn)（１２０元／月）。（３）凡管理性從業(yè)人員在連續(xù)２個月內(nèi)不作為或相關(guān)兩項職能不愿負擔者，可由所屬部門主管提交執(zhí)委會給予取消該項薪酬。（４）職務(wù)工資自從業(yè)人員正式擔任所述管理性職務(wù)之月起享受、不再擔任所述管理性職務(wù)之月起終止。３、４崗位津貼。（１）常設(shè)性崗位津貼。有：Ａ、夜間輪序值班（安全管理、物料出／入?yún)f(xié)調(diào)安排及其它緊急事務(wù)處理等）；Ｂ、擔任多個崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認定情形。按２０元／月計發(fā)。（２）特殊性崗位津貼。有：Ａ、特殊人才崗位津貼；Ｂ、每考勤月份內(nèi)出現(xiàn)３個小時以外額外工作（不再計發(fā)加班工資）；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認定情形。可由所屬部室呈報薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組后酌情給付。３、５工齡工資。自２０００年２月２０日（即忻州市四方鐵路器材成立之日）起計算本企業(yè)工作年限計算工齡工資。（１）職員有下列情形之一者，仍計入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超出３個月。Ｂ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認定情形。（２）職員有下列情形之一者，重新計算工齡工資：Ａ、在企業(yè)任職期限內(nèi)自愿離職或被企業(yè)除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超出３個月。Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認定情形。３、６項目工資。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，依據(jù)階段性經(jīng)營（管理）目標需要，由執(zhí)委會提出將該目標作為項目進行管理，并明確該項目標實施標準、控制方法、驗收標準及評定價值等事宜，在企業(yè)內(nèi)部公開招標，企業(yè)內(nèi)部職員能夠單獨或集體招標，并依據(jù)相關(guān)要求完成項目工作并享受項目工資。第九條業(yè)務(wù)性崗位工資核定措施。１、業(yè)務(wù)性崗位有：供給會計、庫管員、采購員、辦公室干事、文印員、化驗員、電工、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計員、銷售管理員、員工、出納。２、業(yè)務(wù)性崗位工資核定標準（單位：元）：基礎(chǔ)工資工作獎金崗位津貼工齡工資項目獎金基礎(chǔ)工資技能工資４８０高級１２０６０待定增率為：基礎(chǔ)工資×２％待定中級６０初級３０３、業(yè)務(wù)性崗位工資評定細則。３、１業(yè)務(wù)性崗位從業(yè)人員基礎(chǔ)工資、崗位津貼、工齡工資、項目獎金項可參考《管理性崗位工資核定細則》中對應(yīng)條款實施。３、２工作獎金、技能工資除金額和管理性崗位相異外，其它可參考《管理性崗位工資核定細則》中對應(yīng)條款實施。３、２業(yè)務(wù)性崗位工資不再設(shè)置職務(wù)工資項。第十條協(xié)議性崗位工資核定措施。１、協(xié)議性崗位有：廚師、門衛(wèi)、清潔員、司機及其它外聘人員。２、薪酬領(lǐng)導(dǎo)評審組負責依據(jù)人力資源市場環(huán)境和本企業(yè)經(jīng)營情況確定協(xié)議性崗位工資標準。第十一條新進及轉(zhuǎn)崗職員（非協(xié)議性崗位）工資核定措施。１、新進職員工資評定細則。（１）新進人員在試用期限內(nèi)只享受所試崗位基礎(chǔ)工資：每個月核發(fā)基礎(chǔ)工資，“技能工資”項由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考評定級后、呈報執(zhí)委會同意，于試用期結(jié)束后一次性補發(fā)。（２）新進人員試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務(wù)類崗位為１月。（３）新進人員在試用期限內(nèi)前７日內(nèi)因個人原因或企業(yè)解聘不再計發(fā)出勤工資。（４）新進人員工齡工資從轉(zhuǎn)正之月起計算。２、轉(zhuǎn)崗職員工資評定細則。（１）轉(zhuǎn)崗職員自轉(zhuǎn)入調(diào)整后崗位之月起享受除“技能工資”項外其它工資待遇，“技能工資”項由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考評定級后、呈報執(zhí)委會同意，于轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后一次性補發(fā)。（２）轉(zhuǎn)崗職員試用期限：屬于管理性崗位和業(yè)務(wù)類崗位之間調(diào)整為兩個月；屬于同類別崗位之間調(diào)整為30天?！?————1、企業(yè)基礎(chǔ)情況：總?cè)藬?shù)60人，其中科室一級管理人員更關(guān)鍵是她們?nèi)渴歉鞴しN實際實施人占8個人，其它一般業(yè)務(wù)人員占12個人，那