第2頁共2頁2024年專業(yè)版競業(yè)禁止協(xié)議甲方：_____（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照碼：_____乙方：_____（員工）身份證號碼：_____鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務1.1未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。三、違約責任3.1乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。3.2甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽名）____年____月____日2024年專業(yè)版競業(yè)禁止協(xié)議（二）的目的是保護雇主的商業(yè)利益和知識產權，限制雇員離職后在相同領域從事競爭活動的能力。本協(xié)議一方為雇主，另一方為雇員，雙方自愿遵守本協(xié)議的規(guī)定。一、協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于專業(yè)版員工，包括全職和兼職員工，在離職后的一定期限內對雇員從事競爭活動進行限制。二、競爭活動的定義競爭活動包括但不限于在同一行業(yè)、同類型的公司從事相同或相似的職務、提供相同或相似的產品或服務，并且可能會對雇主業(yè)務造成競爭影響。三、競業(yè)禁止期限雇員同意在離職后的一定期限內不從事競爭活動，期限根據雇員的職位和職務級別進行具體劃定，并在雇員離職時明確告知。競業(yè)禁止期限最長不超過離職后兩年。四、競業(yè)禁止的地域范圍競業(yè)禁止協(xié)議的地域范圍根據雇員的工作地點進行限定，包括但不限于特定城市、特定區(qū)域或特定國家。雇員同意在競業(yè)禁止區(qū)域內不從事競爭活動。五、雇員的義務雇員同意競業(yè)禁止期限內不從事競爭活動，并保守雇主的商業(yè)機密和知識產權。雇員不得利用離職時獲得的雇主商業(yè)機密、客戶資源、市場策略等進行競爭。六、雇主的義務雇主應提供給雇員競業(yè)禁止期限內的相應補償，以確保雇員的生活和發(fā)展不受影響。補償方式和金額雙方另行協(xié)商，并在離職時明確寫入協(xié)議。七、違約處理若雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，雇主有權采取法律手段追究其法律責任，并要求賠償雇主因此遭受的經濟損失。同時，雇主可以暫停支付補償金或收回已支付的補償金。八、協(xié)議的解除與修改協(xié)議的解除和修改必須經過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。任何一方違反協(xié)議解除或修改的約定，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決協(xié)議執(zhí)行過程中的爭議應通過友好協(xié)商解決，如無法達成一致，爭議應提交所在地法院進行解決。十、其他事項協(xié)議中未盡事宜，雙方應在協(xié)議簽署前進行溝通并明確規(guī)定?？偨Y：本協(xié)議旨在保護雇主的商業(yè)利益和知識產權，限制雇員離職后在競爭范圍內從事競爭活動。雙方在離職時明確競業(yè)禁止期限、地域范圍和雇員義務，并約定適當?shù)难a償