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(一)新員工盡快適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)(二)老員工不斷更新知識(shí)和技能(一)適應(yīng)變革的需求(二)提升員工素質(zhì)與能力(三)增強(qiáng)組織適應(yīng)能力(一)強(qiáng)化技術(shù)與數(shù)字化培訓(xùn)(二)提升管理與創(chuàng)新能力(三)注重安全與環(huán)保培訓(xùn)(四)引入培訓(xùn)評(píng)估與反饋(五)建立學(xué)習(xí)型組織文化

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