2024人力資源公司勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣崗位和人數(shù)1.乙方根據(jù)甲方需求，派遣__________名勞動者到甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足甲方的需求，如有特殊情況導(dǎo)致派遣人員不足，乙方應(yīng)在__________小時內(nèi)向甲方說明原因并采取補救措施。二、派遣人員的管理和使用1.甲方對乙方派遣人員實行正常的勞動管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓(xùn)等。2.甲方應(yīng)尊重乙方派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱乙方派遣人員。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方派遣人員提供勞動保護和福利待遇。三、勞動報酬和社會保險1.乙方向甲方收取勞務(wù)派遣費，具體費用為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方向乙方支付派遣人員的工資、加班費、獎金等，具體金額和支付時間按雙方約定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，確保社會保險關(guān)系正常運行。四、合同期限和解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.協(xié)議期滿前，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約__________年。3.雙方如在本協(xié)議有效期內(nèi)解除合作關(guān)系，應(yīng)提前__________日書面通知對方。4.協(xié)議解除后，乙方應(yīng)立即停止派遣人員到甲方工作，并妥善處理派遣人員的勞動爭議和手續(xù)。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.甲方未按約定時間支付勞務(wù)派遣費的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付勞務(wù)派遣費的__________%。3.乙方未按約定時間提供派遣人員的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供派遣人員人數(shù)對應(yīng)的勞務(wù)派遣費的__________%。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：派遣人員名單一、附件列表：1.派遣人員名單

2.派遣人員簡歷

3.派遣人員職業(yè)資格證書

4.社會保險繳納證明

5.工資發(fā)放證明

6.考勤記錄

7.績效考核結(jié)果

8.培訓(xùn)記錄

9.勞動保護措施證明

10.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付勞務(wù)派遣費：指合同約定的支付日期屆滿后，甲方仍未支付勞務(wù)派遣費的行為。

2.乙方未按約定時間提供派遣人員：指合同約定的提供派遣人員日期屆滿后，乙方仍未提供派遣人員的行為。

3.甲方歧視、虐待、侮辱乙方派遣人員：指甲方在用工過程中，對乙方派遣人員實施歧視、虐待、侮辱等行為。

4.甲方未按法律法規(guī)為乙方派遣人員提供勞動保護：指甲方未依法為乙方派遣人員提供必要的勞動保護措施。

5.乙方未依法為派遣人員繳納社會保險：指乙方未依法為派遣人員繳納社會保險費用的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣到用工單位從事勞動活動的行為。

2.派遣單位：指與被派遣勞動者簽訂勞動合同，負責(zé)將被派遣勞動者派遣到用工單位的企業(yè)或機構(gòu)。

3.用工單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，使用其勞動力的企業(yè)或機構(gòu)。

4.勞動合同：指派遣單位與被派遣勞動者簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

5.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足：乙方應(yīng)在約定時間內(nèi)補充派遣人員，如無法及時補充，應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，共同尋找解決方案。

2.甲方未按約定時間支付勞務(wù)派遣費：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追討欠款。

3.勞動爭議：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

4.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時關(guān)注法律法規(guī)的變化，按照新的法律法規(guī)調(diào)