勞動合同法知識問答合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方根據(jù)個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方應(yīng)當(dāng)享受的各項福利待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險登記證5.公積金登記證6.勞動合同續(xù)簽申請表7.辭職申請報告8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的生產(chǎn)工具等。2.甲方未按時支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。4.甲方未按約定提供乙方休假權(quán)益，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.乙方未按約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、保密協(xié)議等。7.雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，可以招用勞動者，支付勞動報酬，簽訂勞動合同的單位。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事有償勞動的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.社會保險：指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業(yè)等情況下基本生活的一種社會保障制度。6.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，由用人單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如遇甲方未按時支付勞動報酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。2.勞動條件改善問題：如遇甲方未提供安全的工作環(huán)境等，乙方可以向甲方提出書面改善要求，如甲方拒絕改善，可以向相關(guān)部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.社會保險和住房公積金繳納問題：如遇甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。4.休假權(quán)益問題：如遇甲方未按約定提供乙方休假權(quán)益，可以向甲方提出書面要求，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。5.勞動紀(jì)律問題：如遇乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。6.規(guī)章制度遵守問題：如遇乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。4.用人單位與勞動者約定解除和終止勞動