酒店總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理一職，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和管理方針，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，保障酒店員工的合法權(quán)益，維護(hù)酒店的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體獎勵辦法按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或相關(guān)組織文件2.乙方個人簡歷及資格證書3.酒店運營管理手冊4.保密協(xié)議5.績效考核辦法6.工資支付證明7.社會保險及福利證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知，屬于違約行為。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源等有關(guān)信息，屬于違約行為。3.乙方不執(zhí)行甲方經(jīng)營策略和管理方針，導(dǎo)致酒店服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)無法實現(xiàn)，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資及福利，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和社會保險等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的法律。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密，未經(jīng)對方同意不得泄露的協(xié)議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職未提前通知，解決方案：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并提前一個月書面通知。2.乙方泄露商業(yè)秘密，解決方案：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.甲方未按時支付工資，解決方案：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如有爭議，可尋求法律途徑解決。4.酒店運營管理問題，解決方案：乙方應(yīng)積極履行總經(jīng)理職責(zé)，提升酒店服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為具有豐富管理經(jīng)驗的專業(yè)人士。2.甲方需要乙方負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理工作，提升酒店品