員工離職福利承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________住所地：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（離職員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將解除，為維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職福利承諾書。一、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等各項待遇。2.乙方在職期間，甲方為其繳納的社會保險費、住房公積金等，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理。3.乙方離職后，甲方不再承擔任何社會保險、住房公積金等相關(guān)費用。二、經(jīng)濟補償1.乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的解除或者終止勞動合同的情形，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按實際工作天數(shù)計算，每滿一天支付相當于乙方一個工作日工資的經(jīng)濟補償。2.乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償外的其他賠償、補償金等。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)，保密期限自離職之日起計算，最長不超過____年。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：____元/泄露事項/泄露次數(shù)。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：____元/違反事項/違反次數(shù)。五、其他約定1.乙方離職后，與甲方的勞動關(guān)系即告解除，乙方不得以任何理由要求甲方承擔離職后的任何責任。2.乙方同意，本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明4.住房公積金繳存證明5.工資條復印件6.保密協(xié)議復印件7.競業(yè)限制協(xié)議復印件8.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.乙方在離職后要求甲方承擔離職后的任何責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離職過程中，不配合辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，說明離職手續(xù)的重要性和必要性，引導乙方完成離職手續(xù)。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并可依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并證據(jù)保全，要求乙方停止侵權(quán)行為，并可依法向法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方解除或終止勞動合同。