2024人力資源服務承包合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（承包方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源服務，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內容（1）人員招聘與選拔（2）人力資源規(guī)劃與管理（3）薪酬福利設計與實施（4）績效考核與激勵機制（5）員工培訓與發(fā)展（6）勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)（7）人力資源信息系統(tǒng)支持1.2乙方應根據甲方的實際需求，制定詳細的服務方案，并按照雙方約定的時間節(jié)點完成服務任務。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。第三條服務費用3.1乙方提供的人力資源服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付服務費用。第四條付款方式4.1甲方支付服務費用采取按期支付的方式，每期支付的費用為總費用的__%，每期付款時間為服務期的__個月。4.2甲方支付服務費用后，乙方應及時開具正規(guī)發(fā)票。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務任務，甲方有權要求乙方支付逾期違約金。第六條保密條款6.1甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（承包方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源服務方案2.服務費用明細表3.付款憑證4.發(fā)票5.商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付服務費用，認定違約。2.乙方未按約定時間完成服務任務，認定違約。3.甲乙雙方未履行保密義務，認定違約。4.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的人員招聘、薪酬福利設計、績效考核等各項與人力資源管理相關的服務。2.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.市場信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的有關市場方面的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務費用。解決辦法：及時與甲方溝通，催促其按照合同約定的時間支付服務費用。2.問題：乙方未按約定時間完成服務任務。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，協商調整服務進度和時間。3.問題：甲乙雙方未履行保密義務。解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協議，確保雙方嚴格履行保密義務。4.問題：人力資源服務過程中出現爭議。解決辦法：友好協商解決，若協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.人員招聘與選拔：適用于甲方單位需要招聘新員工時，由乙方協助完成招聘工作。2.人力資源規(guī)劃與管理：適用于甲方單位需要進行人力資源規(guī)劃、優(yōu)化組織結構時，由乙方提供專業(yè)建議和實施指導。3.薪酬福利設計與實施：適用于甲方單位需要設計或調整薪酬福利體系時，由乙方提供專業(yè)方案和實施支持。4.績效考核與激勵機制：適用于甲方單位需要建立或優(yōu)化績效考核體系、激勵機制時，由乙方提供專業(yè)建議和實施指導。5.員工培訓與發(fā)展：適用于甲方單位需要對員工進行培訓和發(fā)展時，由乙方提供培訓課程、師資和支持服務。6.勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)：適用于甲方單位