第5頁共5頁2024年工資集體協(xié)商合同范文以下工資集體協(xié)商合同由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本網(wǎng)站為大家整理提供，供大家參考。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實(shí)施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3、工資分配形式(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)4、工資目標(biāo)公司上年工資總額萬元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：a、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、喪假(只適用于直系親屬)3天;c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位____%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。第七條監(jiān)督檢查和爭議處理依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報(bào)縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)____年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商合同范文（二）協(xié)議雙方：（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成如下工資集體協(xié)商合同（以下簡稱“合同”）并共同遵守：第一條合同目的本合同的目的是為了明確甲方與乙方之間關(guān)于工資方面的權(quán)益和責(zé)任，確保甲方與乙方之間的和諧勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)生產(chǎn)效益的提高。第二條工資標(biāo)準(zhǔn)1.甲方將根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況和乙方的工作表現(xiàn)，合理確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的勞動收入與其努力和貢獻(xiàn)相稱。2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)將按照崗位等級、工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行綜合考慮，并根據(jù)甲方所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況和勞動力市場狀況進(jìn)行調(diào)整。3.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條工資支付1.甲方將按照法定或約定的支付周期，及時將乙方的工資支付到指定的銀行賬戶中，確保乙方及時獲得工資報(bào)酬。2.工資支付應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不得歧視性地對待乙方，不得拖欠乙方的工資支付。3.在年終或者其他適當(dāng)?shù)臅r間，甲方將根據(jù)公司經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，評定績效獎金或年終獎金，并在規(guī)定的時間按比例支付給乙方。第四條工資調(diào)整1.如出現(xiàn)通貨膨脹或特殊情況，導(dǎo)致甲方支付工資的實(shí)際購買力下降，甲方有權(quán)適當(dāng)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并提前向乙方說明理由和調(diào)整幅度。2.任何工資調(diào)整都應(yīng)當(dāng)以友好協(xié)商為基礎(chǔ)，并充分考慮乙方的經(jīng)濟(jì)狀況和生活需求。3.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例，不能減少乙方的工資收入。第五條工資福利待遇1.甲方將根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供工資福利待遇，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2.工資福利待遇的具體內(nèi)容和執(zhí)行辦法將根據(jù)國家和地方政府的規(guī)定和甲方的政策進(jìn)行調(diào)整和變更。3.甲方將為乙方提供良好的工作環(huán)境和合理的勞動保障，確保乙方的身體健康和工作安全。第六條工資糾紛解決對于工資支付、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整等方面的糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可向勞動部門尋求幫助，或者按照法律程序進(jìn)行仲裁或訴訟解決。第七條合同變更和終止1.雙方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)本合同存在不合理或不適用的條款，可通過友好協(xié)商達(dá)成一致后進(jìn)行變更，并按照勞動法的規(guī)定進(jìn)行合法程序。2.工資合同的終止應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限履行完畢，或者雙方一致同意提前解除合同。3.合同解除后，