(人力資源知識)多家名企系統(tǒng)旨于通過先進成熟的計算機、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)力資源的優(yōu)化和管理現(xiàn)代化。系統(tǒng)的開目標，覆蓋股份和存續(xù)的雙重業(yè)務(wù)，體現(xiàn)自總部開始，直屬單位、分(子)公司，二級單位，涵蓋全體員工的三級人力的人事系統(tǒng)和其它已具有壹定規(guī)模的應(yīng)源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，且通過分級、分塊管理和維護，達到信息共享、資源共享。數(shù)據(jù)傳輸，資源管理信息，要遵循以下的開發(fā)原則。需求，本系統(tǒng)進行統(tǒng)改革前沿的各企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)變立統(tǒng)壹的數(shù)據(jù)倉庫，實現(xiàn)信息資源流采集和自上而下的控制信息管理機制。單位的高層領(lǐng)導(dǎo)，提供準確而及時的基級領(lǐng)導(dǎo)可據(jù)此制定人才部署，及時制定相應(yīng)的決策。中石化百萬人，堪稱世界上最大的人力資源系統(tǒng)。管理、培訓(xùn)開發(fā)、勞動管理十八個模塊。水平，中國國際航空公司調(diào)研了國內(nèi)外各大人力資源管理軟件，選定和勤人力資源信息系統(tǒng)。的隨時變化，時刻保持和企業(yè)人力資源管理發(fā)展水平同步。系統(tǒng)、人力資源信息網(wǎng)管理系統(tǒng)、勞動管理系織管理系統(tǒng)、人事檔案管理系統(tǒng)、能力評測管理系統(tǒng)、績效考核管理系統(tǒng)、人力資源規(guī)劃及分析預(yù)測、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃管理系統(tǒng)、人力資源實時監(jiān)控管理系統(tǒng)二十三個模塊。壹期完成基本信息管理系統(tǒng)、人力資源信息網(wǎng)站、機構(gòu)管理系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)、勞動管理系統(tǒng)、職稱評聘管理系統(tǒng)、理系統(tǒng)、人事檔案管理系統(tǒng)十三個模塊的建設(shè)。統(tǒng)鞍鋼人力資源管理信息系統(tǒng)是鞍鋼企業(yè)資源計劃(ERP)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之壹。按照統(tǒng)壹規(guī)劃、循序漸進的原則進行逐步實施。務(wù)部門的信息共享，而且于縱向上實現(xiàn)廠(礦)、子公司和直屬單位到集團總部三級機構(gòu)之間的數(shù)據(jù)貫通。、領(lǐng)導(dǎo)人員的分類管理；從管理統(tǒng)壹性，又通過系統(tǒng)定制滿足不同單位的管理特性。詢分析和自主以及人力資源成本等專有分析模型為決策提供科學(xué)依據(jù)。鞍山鋼鐵集團公司人力資源管理信息系統(tǒng)包含人員基本信息、領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)人員、黨群人員、職業(yè)技能鑒定、智能輔助管理、機構(gòu)管理、統(tǒng)計報表、發(fā)、勞動合同十多個模塊。統(tǒng)馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)是馬鋼倆公司(馬鞍山鋼鐵集團(控股)XX公司和資源管理業(yè)務(wù)水平、從而實現(xiàn)從人力資源日常業(yè)務(wù)管理到人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。馬鋼人力資源管理功能包括16個子系統(tǒng)、壹個內(nèi)部人力資源網(wǎng)站和面向口。具體的業(yè)務(wù)模塊包括：機構(gòu)管理、人理、保險福利管理、黨群管理、勞動合同鍵指標查詢、員工自助服務(wù)、招聘管理、績效管理、人力資源內(nèi)部網(wǎng)站等。馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)項目的目標是根據(jù)馬鋼人力資源管理業(yè)務(wù)的要數(shù)據(jù)庫，為人力資源集中。數(shù)據(jù)庫及通訊技術(shù)建的人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理進步。單位間將基于統(tǒng)壹規(guī)范力資源管理工作效率。具體實現(xiàn)：通過系統(tǒng)對人力資源部分管理業(yè)務(wù)進行流程化管理。為各級領(lǐng)導(dǎo)提供瀏覽信息的平臺。分級瀏覽人事基本信息的各類報表。按權(quán)限查詢打印基本信息和各種統(tǒng)計報表、名冊、登記表。管理人員的決策提供必要的信息支持。醫(yī)療保險系統(tǒng))及馬鞍山市勞動合同管理系統(tǒng)的接口和數(shù)據(jù)通信。創(chuàng)之壹，于中國家電行業(yè)擁有舉足輕重地地位。、能力測評、員工激勵、干部高效的人力資本管理，提升美的核心競爭力。現(xiàn)狀，仍完全滿足美的集團快速擴張和不斷變革對于人力資源管理提升的需要。型企業(yè)實施經(jīng)驗、強大的技術(shù)能力以及雄厚的資源儲備，和勤為美的企業(yè)集團提供了壹個立足國情、滿足當(dāng)下、適應(yīng)發(fā)展、理念先進、功能完備、充分靈活、友好易用、安全穩(wěn)定、便于維護的智能化人力資源管理系統(tǒng)。。大連港人力資源管理信息系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)包含了機構(gòu)崗位管理、人事信息表、綜合查詢分析、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)(減員、調(diào)動)、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理、完善薪酬管理和保險福利管理十多個模塊。機、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫功能、多層次、智代化且完成由人力資源的管理到實行人力資源的開發(fā)和運營的過渡。務(wù)管實現(xiàn)人力資源的盤點盤活，建的人力資源管理信息平臺，為程實現(xiàn)天津港的人力資源規(guī)劃水平。為實現(xiàn)天津港的目標發(fā)展規(guī)劃提供全方位的人力資源決策支持。建立科學(xué)的人廈門建發(fā)集團XX公司是我國壹家國有大型綜合性投資企業(yè)，是廈門第壹大國企，人員規(guī)模8000人左右。廈門建發(fā)人力資源信息系統(tǒng)要于充分利用現(xiàn)有的人事系統(tǒng)和其它已具有壹定規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)資源的基礎(chǔ)上建立人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，且通過集中管理和維護，達到信息共享、資源共享的目的。富、方法靈活、標準化程度高、適用范圍廣、安便，既能夠充分滿足集團目前的現(xiàn)狀，又能夠很好地適應(yīng)不斷發(fā)展和擴張的需要。廈門建發(fā)人力資源信息系統(tǒng)是壹個全集中的、B/S架構(gòu)的系統(tǒng)，分為二期工程：第壹階段：建設(shè)基礎(chǔ)的人力資源信息系統(tǒng)；第業(yè)務(wù)的信息化內(nèi)容，為全面提升公司人力資源管壹階段實施的模塊包括：組織結(jié)構(gòu)、崗位、職務(wù)、出入境管理、自助平臺、統(tǒng)計和分析；第二階段模塊功能包括：考勤休假管理、招聘甄選管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、績效管理、人力資源規(guī)劃。設(shè)目標包括：人力資源管理基礎(chǔ)資公司、各級子公司二個層面的管理和應(yīng)用的需要；理人員的工作效率，使他們從繁瑣的事務(wù)中解脫出來，更加專注戰(zhàn)略性人力資源管理工作；力資源系統(tǒng)成為集團人力資源管理的信