第2頁共2頁2024年合肥勞動合同甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人):_____乙方:_____，性別:_____，身份證號碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為_____。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日2024年合肥勞動合同（二）合肥勞動合同范本本勞動合同由以下各方于2023年XX月XX日簽署：甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人（負責人）：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[勞動者姓名]地址：[勞動者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]身份證號碼：[身份證號碼]鑒于：1.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同；2.甲方是一家合法注冊的公司，擁有開展相關(guān)業(yè)務的權(quán)利和合法權(quán)益；3.乙方具備從事勞動工作的資質(zhì)和能力；4.雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，達成以下條款：一、第一章：基本條款1.本合同為乙方在甲方公司工作的勞動合同，期限為【起始日期】至【終止日期】，共【合同期限】。2.工作地點：合肥市【工作地點】。3.工作內(nèi)容：乙方將根據(jù)甲方的安排和業(yè)務需要，負責【工作內(nèi)容】的執(zhí)行和完成。4.工作時間和休假：乙方的工作時間為每周【工作小時】小時。乙方享有法定假日、婚假、產(chǎn)假、喪假和病假等休假權(quán)利，具體休假時間和時長按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.工資和福利：乙方的工資按照甲方公司的規(guī)定支付，支付方式為【薪資支付方式】。乙方享受公司提供的社會保險和其他福利待遇。二、第二章：勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣【工資數(shù)額】元（大寫：【工資大寫】）。2.乙方的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月的工資發(fā)放日期為每月【發(fā)放日期】日。3.甲方公司為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體繳費比例按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、第三章：勞動紀律和規(guī)定1.乙方在工作期間，應當遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.乙方應當按照工作要求履行崗位職責，并完成甲方委派的工作任務。3.乙方應當保守甲方公司的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的保密信息，不得泄露給外界。4.乙方不得在工作期間從事與工作無關(guān)的活動，不得使用工作時間和工作資源從事自己的私人事務。5.乙方不得在工作期間向甲方的客戶和合作伙伴故意提供虛假或誤導性信息，不得從中謀取不正當?shù)膫€人利益。四、第四章：勞動爭議和解決1.如果在勞動合同期限內(nèi)，甲方和乙方之間發(fā)生勞動爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決。2.如果經(jīng)過協(xié)商不能解決爭議，任何一方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如果調(diào)解仍未達成一致意見，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。五、第五章：違約和解除1.如果一方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失，對方有權(quán)要求違約方承擔相應的賠償責任。2.本勞動合同任何一方有權(quán)解除合同，在解除合同前應提前【解除提前期】個月書面通知對方，并按照合同的規(guī)定支付相應的賠償。3.乙方如果因疾病或非因工致殘不能工作，可以解除本勞動合同。解除合同前提供合理的醫(yī)療證明。六、第六章：其他事項1.本勞動合同一式【簽訂份數(shù)】份，甲方和乙方各執(zhí)【簽訂份數(shù)】份，具有同等法律效力。2.本勞動合同自雙方簽署之日起生效，有效期至合同期限屆滿。合同甲方：[公司名