第第頁科技公司員工福利制度浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種員工,福利相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我精心整理的科技公司員工福利制度范文，供參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的伙伴。科技公司員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種嘉獎(jiǎng)，實(shí)在參照第八章的員工嘉獎(jiǎng)制度。第六條公司年結(jié)束算如有盈利，對于全年無重點(diǎn)過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；2.未到年終離職者不發(fā)。第七條公司年結(jié)束算如有盈利，依據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條公司每逢重點(diǎn)節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政情形而定。第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。coM篇2:科技公司員工福利管理規(guī)定福州億軟信息科技有限公司YWZD002員工福利管理規(guī)定1.0目的為規(guī)范公司的福利管理，特訂立以下方法2.0適用范圍此方法適本公司全體員工3.0內(nèi)容3.1社保依據(jù)國家法律規(guī)定，公司向全部與公司簽署了勞動(dòng)合同的員工，供應(yīng)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)等社會(huì)保障福利。3.2過節(jié)費(fèi)3.2.1考慮到中國的傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在元旦、春節(jié)、五一、國慶、中秋等節(jié)日，向在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)；3.2.2在公司內(nèi)實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，不發(fā)放過節(jié)費(fèi)；3.2.3通常情況下，過節(jié)費(fèi)的金額為：元旦200元春節(jié)300元五一200元國慶中秋300元3.2.4在節(jié)前提出離職的員工，不再發(fā)放相應(yīng)的過節(jié)費(fèi)；3.2.5公司有權(quán)利依據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情形，調(diào)整過節(jié)費(fèi)的發(fā)放金額。3.3生日賀禮3.3.1員工在職期間，每逢生日，可獲得公司的現(xiàn)金50元或同等面額的蛋糕券；3.3.2在公司內(nèi)實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，不享受此項(xiàng)福利。3.4高溫津貼3.4.1每年夏季，公司向全部在職員工供應(yīng)高溫津貼；3.4.2在公司內(nèi)實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，不發(fā)放高溫津貼；3.4.3高溫津貼合并在每年7、8、9月的工資中發(fā)放，每月100元；3.4.47月1日前（含當(dāng)日）入司的員工，享有7月全月的高溫津貼，7月15日（含當(dāng)日）前入司的員工，享有半個(gè)月的高溫津貼，7月15日后入司的員工，不發(fā)放7月的高溫津貼，8月高溫津貼以此類推；3.4.57月31日前（含當(dāng)日）離職的員工，不享受7月的高溫津貼，8月高溫津貼以此類推；3.5生育醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。3.5.1在職期間生育子女的員工；3.5.2已開始享受生育保險(xiǎn)的員工，生育醫(yī)療費(fèi)及生育津貼依照本地社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行；3.5.3未開始享受生育保險(xiǎn)的女員工，公司將參照社保的相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)，發(fā)放生育津貼：3.5.4生育津貼：參照同期生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)供應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由公司核發(fā)；注：依據(jù)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)規(guī)定，需連續(xù)繳滿確定時(shí)段的生育保險(xiǎn)，才可享受生育福利，不同階段，機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳滿時(shí)段會(huì)不同，實(shí)在視本地規(guī)定執(zhí)行；3.5.5符合以上條件的員工，應(yīng)于生育三個(gè)月后、六個(gè)月內(nèi)，提出申請；3.5.6女員工產(chǎn)假期間，除以上核發(fā)的生育津貼外，另發(fā)放基本工資。注：附《生育保險(xiǎn)服務(wù)指南》3.6體檢：3.6.1人員范圍：與公司簽署了勞動(dòng)合同并通過了試用期，非體檢當(dāng)年入司的在職員工；3.6.2體檢時(shí)間：每兩年布置一次全員體檢；注：因員工入司前都已進(jìn)行體檢，故入司當(dāng)年不再布置重復(fù)體檢。4.附則：4.1本方法于20**年月日起施行；4.2