2024人事委托代理合同書合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受托方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立的企業(yè)，具備獨立法人資格，并需就人事管理方面的事宜委托乙方代理；乙方具備相關(guān)資質(zhì)，自愿接受甲方的委托，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條委托事項1.1甲方委托乙方代理的事項包括：（1）甲方員工的社會保險繳納；（2）甲方員工的住房公積金繳納；（3）甲方員工的薪酬發(fā)放；（4）甲方員工的福利管理；（5）甲方員工的人事檔案管理；（6）甲方員工的培訓(xùn)事務(wù)；（7）甲方要求乙方提供的其他人事代理服務(wù)。第二條代理費用2.1乙方應(yīng)按照甲方的委托事項，收取代理費用。代理費用的標準和支付方式由雙方另行簽訂補充協(xié)議予以確定。第三條乙方的義務(wù)3.1乙方應(yīng)認真履行人事代理職責，嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。3.2乙方應(yīng)保證甲方員工的個人信息安全，不得泄露給第三方。3.3乙方應(yīng)定期向甲方報告代理事務(wù)的處理情況，便于甲方了解和監(jiān)督。第四條甲方的義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照約定向乙方支付代理費用。4.2甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的員工信息和資料。4.3甲方不得干涉乙方正常履行代理職責，不得要求乙方違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意，合同的解除和終止應(yīng)提前一個月通知對方。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方員工的個人信息和檔案完整無缺地移交給甲方。第六條違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方資質(zhì)證書復(fù)印件4.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件5.代理費用明細表6.甲方員工名冊7.社會保險及住房公積金繳納證明8.薪酬福利政策文件9.人事檔案管理規(guī)范10.員工培訓(xùn)計劃11.乙方服務(wù)報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行人事代理職責，視為違約。2.乙方泄露甲方員工個人信息，視為違約。3.乙方未按約定時間向甲方報告代理事務(wù)處理情況，視為違約。4.甲方未按約定時間向乙方支付代理費用，視為違約。5.甲方要求乙方違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人事委托代理：指甲方委托乙方代理處理甲方員工的人事管理事務(wù)。2.社會保險：指國家規(guī)定的由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。3.住房公積金：指國家規(guī)定的由用人單位為員工繳納的住房公積金。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付代理費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促支付，必要時可依法申請仲裁或訴訟。2.問題：乙方未按約定履行人事代理職責。解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方提出書面整改要求，必要時可依法申請仲裁或訴訟。3.問題：乙方泄露甲方員工個人信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時要求乙方采取補救措施，必要時可依法申請仲裁或訴訟。4.問題：合同解除或終止后，乙方未將員工個人信息和檔案移交甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行合同約定，必要時可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要處理員工社會保險和住房公積金繳納事務(wù)。2.甲方為一家企業(yè)，需