員工離職協(xié)議書簡易版合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：_____________________身份證號：_________________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方自愿原則，甲乙雙方就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。二、離職日期1.乙方自離職申請?zhí)峤恢掌餩___個工作日內(nèi)，雙方協(xié)商確定離職日期。2.離職日期為雙方協(xié)商確定的日期。三、工資待遇1.乙方在離職前的工資、獎金、補貼等待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)一次性支付乙方離職時的工資、獎金、補貼等待遇。四、社會保險和公積金1.甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金至離職日期。2.乙方自行辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自離職之日起算，為期____年。六、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后，不得在甲方從事相同或相似工作的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織中擔任任何職務(wù)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。2.競業(yè)限制期限自離職之日起算，為期____年。七、違約責任1.乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為甲方損失的____%。2.如果乙方在離職后違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付侵權(quán)行為的賠償金。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方離職申請2.乙方身份證明文件3.甲方工資支付證明文件4.社會保險和住房公積金繳納證明文件5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定時間支付乙方離職時的工資、獎金、補貼等待遇。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指乙方在離職后，不得在甲方從事相同或相似工作的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織中擔任任何職務(wù)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職申請?zhí)峤缓螅p方對離職日期協(xié)商不一致。解決辦法：雙方可參照公司規(guī)定和實際情況，共同商定一個合理的離職日期。2.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方及時辦理離職手續(xù)，如乙方仍不辦理，甲方有權(quán)終止合同關(guān)系。3.甲方未按照約定時間支付乙方離職待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方離職待遇，如甲方延遲支付，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付期間的利息。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位