2024停薪留職協(xié)議合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在停薪留職期間，不得要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用。1.3停薪留職期滿后，如乙方愿意繼續(xù)留職，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，雙方重新簽訂協(xié)議。如乙方不愿繼續(xù)留職，視為自動(dòng)解除本協(xié)議。第二條乙方義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況，并按照甲方的要求參加必要的培訓(xùn)和考核。2.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有任何違法行為。第三條甲方義務(wù)3.1甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的職位、福利等。3.2甲方在停薪留職期間，有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方表現(xiàn)，決定是否恢復(fù)乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.3停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。4.2乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第二條第二款、第三款規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金____元。第五條其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同4.停薪留職申請(qǐng)表5.培訓(xùn)和考核記錄6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間從事營(yíng)利性活動(dòng)，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)。3.甲方未按約定保障乙方合法權(quán)益，如降低乙方的職位、福利等。4.甲方提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。5.甲乙雙方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位提供就業(yè)崗位并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，不領(lǐng)取工資的一種安排。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.賠償金：指因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)向守約方支付的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.如乙方在停薪留職期間違反法律法規(guī)或本協(xié)議，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.甲方在停薪留職期間應(yīng)按時(shí)支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保乙方權(quán)益不受影響。4.如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照法定程序辦理。5.甲乙雙方應(yīng)定期溝通，確保停薪留職期間的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致，實(shí)行停薪留職安排。2.員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、家庭責(zé)任等），與企業(yè)協(xié)商一致，實(shí)行停薪留職。3.企業(yè)在進(jìn)行重大調(diào)整（如重組、轉(zhuǎn)型升級(jí)等