本文由國內(nèi)頂尖HR管理師收編整理，值得下載學(xué)習(xí)！HR：你會為世界杯“變”規(guī)則嗎？【HR員工管理】德國世界杯大戰(zhàn)將在北京時間10日凌晨吹響號角，無數(shù)球迷開始提前熱身進(jìn)入“激動”狀態(tài)，甚至有人開始把作息時間調(diào)整為德國時間。在德國舉辦的世界杯，比賽全部在北京時間的夜里，這30天對于球迷來說真是痛并快樂著。

昨天，某招聘網(wǎng)站專門對世界杯的職場影響做了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn),盡管大多數(shù)球迷都自稱是理性球迷，不會因?yàn)榭辞蛴绊懝ぷ?，但仍有?0%的職場球迷會為了看球辭職或已經(jīng)做好了遲到、休假甚至翹班的準(zhǔn)備。

八成以上職場人

要看世界杯

網(wǎng)上調(diào)查顯示，超過八成的職場人表示一定要看世界杯比賽，其中20%的職場人信誓旦旦地聲稱不但要看，而且要場場不落。還有11%的被訪者不看直播，但會看集錦和重播。只有7%的被調(diào)查者對世界杯無動于衷，提不起絲毫興趣?？梢?，超過九成的職場人在未來的一個月中都會或多或少地將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到足球上來，足球的魅力、尤其是世界杯的魅力可見一斑。

絕大多數(shù)職場人關(guān)注世界杯，對企業(yè)正常運(yùn)作將產(chǎn)生什么影響？對此，人力資源專家郝健表示，世界杯比賽將對企業(yè)的文化氛圍和員工的工作效率產(chǎn)生影響?！笆澜绫_賽后，賽事新聞將成為職場球迷們談?wù)撟疃嗟脑掝}，球迷們可能會在午餐時間或工作間隙不由自主地談?wù)摫荣惢蜃约焊信d趣的球員，這會在一定程度上對整個公司的氛圍產(chǎn)生影響。”

“為了晚上能看球，有的員工可能還會改變工作習(xí)慣，本來晚上需要加班完成的工作，白天提高工作效率就解決了?！焙陆≌J(rèn)為，世界杯也有可能對工作產(chǎn)生負(fù)面影響：“晚上熬夜的員工第二天上班有可能昏昏欲睡，導(dǎo)致工作效率下降。”

此外，世界杯比賽對職場球迷的心情還將產(chǎn)生影響?！爸С值那蜿爠俪龌虮惶蕴紩η蛎缘那榫w產(chǎn)生影響，興奮或悲傷的心情也會多多少少被帶到工作中來，影響職場人的工作狀態(tài)?！焙陆≌f。

70%職場人

自認(rèn)是理性球迷

有人把“足球”夸張地比喻為宗教，是想說明那些熱愛足球的人們有著“宗教狂”一樣的狂熱與執(zhí)著。而此次針對職場球迷的調(diào)查顯示，在世界杯期間，認(rèn)為自己屬于理性球迷的人最多，占了70%，看球、上班兩不誤。“我會熬夜看球，但絕對不會影響工作?！痹谝患襂T網(wǎng)站公關(guān)部工作的張先生這樣告訴記者。張先生說，真正的球迷都知道，平時的比賽也很多：“意甲、西甲、英超和冠軍杯，即便在周一凌晨或者周三周四凌晨，只要有我想看的比賽，我都會看。而且國際米蘭的比賽對我來說比世界杯更重要?！庇浾邌査B續(xù)熬夜看球是否會影響工作，他說：“球賽的時間早就確定了，可以提前睡一會兒，不用一直熬著?！?/p>

盡管不少職場球迷自認(rèn)為理智，專家卻持不同看法：“世界杯要持續(xù)整整一個月，這和周末熬夜看球不一樣。如果每天堅持熬夜，不出兩個星期身體就會吃不消了。當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)看球和工作沖突的時候，肯定會有一部分球迷會減少看球的時間，以保證第二天有充足的精力工作。”郝健說，70%自認(rèn)為能做到看球、上班兩不誤的職場球迷，很可能不得不面臨二者選擇其一的痛苦抉擇。

近一成超級球迷

已經(jīng)做好翹班準(zhǔn)備

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，3%的瘋狂球迷將以辭職的方式迎接世界杯的到來，當(dāng)自己支持的球隊贏得一場漂亮仗的時候，他們會極度亢奮，而當(dāng)他們支持的球隊輸?shù)舯荣惖臅r候，他們也會極度沮喪。還有6%的超級球迷愿意付出遲到、休假甚至?xí)绻さ拇鷥r。

今年23歲的小胡在機(jī)關(guān)工作，上下班制度嚴(yán)格，但她還是會熬夜看球?！爸苣㈤_幕式、決賽和意大利的比賽我會熬夜看?！毙『J(rèn)為，熬夜看球很可能導(dǎo)致上班遲到，但“畢竟世界杯四年才一次，我不想錯過”。

對此，人力專家表示，這10%的超級球迷員工在世界杯期間的表現(xiàn)，將很有可能對企業(yè)的正常運(yùn)作和人力資源成本帶來損失。“比如一位骨干員工要為世界杯看球而辭職或經(jīng)常請假、翹班，企業(yè)運(yùn)作一定會受到不良影響?！焙陆≌f，一位成熟的骨干員工辭職，企業(yè)為了找人取代他，要登招聘廣告、面試、培訓(xùn)，花費(fèi)相當(dāng)多的時間可能還找不到合適的人選，這對企業(yè)是個很大的損失?！?/p>

30%的企業(yè)

擔(dān)心員工熬夜看球

在對近百家企業(yè)的人力資源經(jīng)理的調(diào)查中，30%的企業(yè)對于員工的熬夜看球表示出或多或少的擔(dān)心，而超過一半的企業(yè)對此都不太擔(dān)心。

更有34%的企業(yè)表示，在世界杯期間甚至?xí)潘煽记?，對于因看球而遲到的員工“睜一只眼閉一只眼”也就算了。

對此，人力資源專家郝健認(rèn)為，企業(yè)如果能夠利用世界杯采取一些積極的措施，不但能夠降低員工因素帶來的不良影響，還能把“壞事”變成“好事”?！氨热缙髽I(yè)可以加強(qiáng)對任務(wù)完成期限的控制，適當(dāng)放松考勤，只要員工在規(guī)