國企事業(yè)單位職工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方：__________（國企事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（職工姓名）性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方作為本單位職工，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行，乙方工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。3.2乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育、住房補(bǔ)貼等。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)保障乙方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，保護(hù)自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在本合同期滿或者解除后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得利用甲方秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除本勞動(dòng)合同的；8.2乙方達(dá)到法定退休年齡的；8.3乙方因疾病或者傷殘不能從事原工作的；8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；8.5乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；8.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利政策文件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件7.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告8.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件9.甲方授權(quán)書（如有）10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的違約行為。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，造成重大損失的違約行為。4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的違約行為。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的違約行為。6.雙方未按照合同約定協(xié)商解除或終止合同的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位和國家三方共同參與的，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予一定物質(zhì)幫助的制度。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。5.保密義務(wù)：合同當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容和相關(guān)資料保守秘密的義務(wù)。6.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)提高自身能力，雙方共同解決問題。2.問題：乙方因傷病不能提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定給予病假工資，協(xié)助乙方治療，乙方應(yīng)積極配合治療。3.問題：合同解除或終止引起糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有爭議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.國企事業(yè)單位與新