裝卸工用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔(dān)任裝卸工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)貨物裝卸、搬運(yùn)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.2乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。三、勞動報(bào)酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行；（3）津貼：包括但不限于加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)等。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次。四、社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因乙方原因，合同無法繼續(xù)履行。（1）未按照約定提供勞動條件；（2）未按時(shí)足額支付工資；（3）未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)；（4）違法規(guī)定，強(qiáng)迫乙方解除勞動合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同范本9.甲方規(guī)章制度10.甲方安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、勞動保護(hù)設(shè)施等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。4.甲方違法規(guī)定，強(qiáng)迫乙方解除勞動合同。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報(bào)酬和其他勞動權(quán)益的法律文件。2.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的時(shí)間。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動所應(yīng)得的額外報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的社會保障基金。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，以及對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動合同。5.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞