第10頁(yè)共10頁(yè)2024年集體勞動(dòng)合同范本甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù)：____人協(xié)商首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話(huà)：企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：姓名：_____職務(wù)：_____身份證號(hào)碼：協(xié)商代表人數(shù)：法定代表人姓名：聯(lián)系電話(huà)：第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權(quán)益;(四)不得采取過(guò)激行為。第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動(dòng)合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條本企業(yè)實(shí)行_____工資制度。第十三條本企業(yè)實(shí)行_____工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_____為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付____%、____%、____%工資報(bào)酬。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)____%。員工增(減)工資具體辦法是第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，保證員工每周休息____日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：第五章保險(xiǎn)福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)對(duì)在_____工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢。第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在____小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第_____級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第_____級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第_____級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕____個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的____%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至____年____月____日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章附則第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送人力資源和社會(huì)保障政部門(mén)審查。第四十八條本合同期限屆滿(mǎn)前____個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)____日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)存檔。甲方首席代表(簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章)：2024年集體勞動(dòng)合同范本（二）合同編號(hào)：【合同編號(hào)】甲方（用人單位）：名稱(chēng)：【甲方公司全稱(chēng)】法定代表人：【甲方法定代表人姓名】聯(lián)系地址：【甲方聯(lián)系地址】聯(lián)系電話(huà)：【甲方聯(lián)系電話(huà)】統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：【甲方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼】乙方（勞動(dòng)者）：姓名：【乙方姓名】聯(lián)系地址：【乙方聯(lián)系地址】聯(lián)系電話(huà)：【乙方聯(lián)系電話(huà)】身份證號(hào)碼：【乙方身份證號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等、自愿和互利的原則，就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下集體勞動(dòng)合同：第一條合同目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)雙方合作和溝通，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特訂立本合同。第二條合同期限本合同簽訂日期為【簽訂日期】，有效期為【合同期限】。期滿(mǎn)后，若無(wú)續(xù)簽或解除合同的通知，本合同自動(dòng)延續(xù)。第三條工作內(nèi)容與崗位要求甲方雇傭乙方為【職位】，具體工作內(nèi)容和崗位要求如下：【詳細(xì)描述工作內(nèi)容和崗位要求】第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣【月薪額】/月，支付方式為【支付方式】。2.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月支付，支付日期為每月【支付日期】日。若因不可抗力或其他原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方需提前告知乙方，并盡快支付。第五條工作時(shí)間與休假1.乙方每周工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)，包括【工作午休時(shí)間】小時(shí)的午休時(shí)間。2.乙方享有法定節(jié)假日、休息日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年休假等休假權(quán)益，具體休假事宜按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。第六條保險(xiǎn)和福利1.甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）并繳納相關(guān)費(fèi)用。2.甲方提供的其他福利待遇包括【列舉福利待遇，如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等】。第七條工作紀(jì)律1.乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息，對(duì)已獲知的商業(yè)機(jī)密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。3.乙方不得從事與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的兼職或與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得以任何方式接受賄賂和利益誘惑。第八條合同解除與終止1.本合同期滿(mǎn)后，如甲、乙雙方繼續(xù)需要，可以續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。2.本合同有效期內(nèi)，一方如需解除合同，應(yīng)提前【提前解除通知期限】書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：a)違反本合同的約定，情節(jié)嚴(yán)重，且經(jīng)甲方書(shū)面警告后無(wú)改善的；b)乙方被判刑，剝奪政治權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)或法院判決生效后的。4.本合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的，應(yīng)本著友好合作的原則，協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)