第2頁共2頁2024年合資企業(yè)管理人員聘用合同甲方：_____有限公司乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為____年。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律。1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年合資企業(yè)管理人員聘用合同（二）合資企業(yè)管理人員聘用合同書甲方：***地址：***法定代表人：***乙方：***地址：***法定代表人：***鑒于甲方與乙方的合資企業(yè)即將在2024年正式成立，并計(jì)劃聘用乙方作為管理人員，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合資企業(yè)管理人員聘用合同：第一條職位與職責(zé)1.乙方聘任為合資企業(yè)的**職位。乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、合資企業(yè)章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，積極履行職責(zé)，完成甲方和合資企業(yè)委派的工作任務(wù)。2.乙方負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)合資企業(yè)的相關(guān)工作，包括但不限于：（1）參與合資企業(yè)的業(yè)務(wù)策劃、組織、實(shí)施和管理工作；（2）參與合資企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算及投資決策的制定和實(shí)施；（3）監(jiān)督和管理合資企業(yè)的日常運(yùn)營，確保合資企業(yè)的正常經(jīng)營和效益；（4）協(xié)調(diào)各部門工作，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的合作和協(xié)調(diào)；（5）維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，促進(jìn)公司的發(fā)展。第二條聘用期限及工作時(shí)間1.乙方和甲方簽訂的聘用合同期限為**年，自合資企業(yè)成立之日起生效，到期后如乙方繼續(xù)履約，則自動(dòng)延長**年。2.乙方每周工作時(shí)間為**小時(shí)，具體工作安排由甲方或合資企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定。第三條工資與福利1.乙方的薪酬待遇由甲方或合資企業(yè)根據(jù)崗位要求、乙方個(gè)人能力和業(yè)績綜合評(píng)定確定；并適用相應(yīng)的獎(jiǎng)金制度。2.乙方享受與甲方或合資企業(yè)其他管理人員相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、年度假期等。第四條保密義務(wù)1.乙方在合資企業(yè)任職期間，有義務(wù)保密與合資企業(yè)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、合作機(jī)密等信息；2.乙方不得未經(jīng)甲方或合資企業(yè)書面許可，泄露合資企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)資料等信息，也不得以任何形式為自己或他人謀取不正當(dāng)利益；3.在解除聘用關(guān)系后，乙方仍需繼續(xù)保守商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得利用其知識(shí)和信息給甲方或合資企業(yè)造成損害。第五條聘用終止1.合資企業(yè)管理人員聘用期滿或終止后，雙方可以協(xié)商終止勞動(dòng)合同，協(xié)商一致可以由乙方提前通知一方提前終止聘用合同。2.在以下情況下，任何一方有權(quán)單方解除聘用合同：（1）一方嚴(yán)重違反聘用合同的約定，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失或影響合資企業(yè)運(yùn)營；（2）乙方有嚴(yán)重失職、嚴(yán)重過失或犯罪行為，并經(jīng)司法機(jī)關(guān)判決或仲裁裁決；（3）經(jīng)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解散原因。第六條爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。第七條其他1.本合同一式兩份，甲、乙方各持一份，具有同等