全新聘用合同簡單版范本合同編號：__________甲方（聘用方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】/【電子郵箱】乙方（受聘方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】/【電子郵箱】鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，甲方同意聘用乙方，雙方為明確雙方的權利與義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年數(shù)】年。1.2如雙方同意續(xù)約，應提前【提前通知期限】個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任【職位名稱】職務，負責【工作職責】。2.2乙方應認真履行職務，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作內(nèi)容以及甲方的薪酬體系，給予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方按照甲方規(guī)定的時間、地點領取工資。3.3乙方同意，如有特殊情況，甲方可以調(diào)整乙方的薪酬待遇，但應提前通知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作【周工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。4.3乙方同意，如有特殊情況，甲方可以調(diào)整乙方的工作時間，但應提前通知乙方。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期間及合同終止后【保密期限】年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務需要調(diào)整，乙方同意接受甲方調(diào)崗安排，否則甲方有權解除本合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。7.4雙方提前解除合同的，應提前【提前通知期限】個月書面通知對方。第八條違約責任8.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金【違約金金額】。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：【全稱】乙方（受聘方）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬體系說明8.保密協(xié)議9.甲方經(jīng)營狀況報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響甲方業(yè)務。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬。5.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未按照約定時間、地點支付工資。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指受聘方，即愿意加入甲方并為其提供勞動力的自然人。3.合同期限：指本合同自起始日期起至終止日期止的期限。4.勞動報酬：指甲方根據(jù)乙方的職務、工作內(nèi)容給予的薪酬待遇。5.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。6.保密協(xié)議：指乙方在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；乙方應積極參加培訓，提高自身能力。2.乙方工作態(tài)度消極：解決辦法：甲方應積極溝通，了解乙方消極態(tài)度的原因，采取相應措施解決問題；乙方應保持積極的工作態(tài)度，認真履行職責。3.甲方未按照約定支付薪酬：解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按時支付薪酬；必要時，乙方可以尋求法律途徑解決。4.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方提供相應的勞動保護設施和勞動防護用品；必要時，乙方可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，