2024勞動合同有何意義合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：____________________一、乙方的崗位職責1.1乙方在甲方處擔任____________________崗位，負責________________________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照甲方的要求完成工作任務。二、乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣________________元，甲方依法為乙方繳納社會保險。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)支付。三、乙方的勞動保護3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。3.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。四、乙方的勞動紀律（1）違反國家法律法規(guī)的行為；（2）違反甲方規(guī)章制度的行為；（3）泄露甲方商業(yè)秘密的行為；（4）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。4.2乙方違反本合同及甲方規(guī)章制度的，甲方有權依法給予處罰，直至解除本合同。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反本合同及甲方規(guī)章制度的；（2）因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）因客觀原因，甲方依法解除本合同的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險繳納證明

4.甲方公司經(jīng)營許可證復印件

5.乙方身份證復印件

6.乙方健康檢查報告

7.甲方公司提供的勞動保護用品清單

8.勞動合同解除/終止證明

9.勞動爭議調解協(xié)議書

10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。

2.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動條件。

6.甲方未定期為乙方進行健康檢查，未提供必要的職業(yè)病防治措施。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其職工的單位。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方曠工，甲方應先進行警告，連續(xù)曠工超過規(guī)定時間，可解除勞動合同。

2.甲方未按時支付工資，乙方可要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未繳納社會保險，乙方可要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.乙方因工負傷，按國家規(guī)定享受工傷待遇，甲方應負責申報并支付相關費用。

5.合同期滿，雙方未續(xù)簽，乙方應辦理工作交接，甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。

3.甲方因乙方