2024人力資源管理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作安排，認真履行工作職責。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位為____（請?zhí)顚懢唧w崗位），主要工作內(nèi)容包括____。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。3.3乙方在合同期內(nèi)享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構(gòu)成和標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、保險福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供住房公積金待遇，按照國家和地方規(guī)定繳納。5.3乙方在合同期內(nèi)因工負傷、患職業(yè)病或因工死亡的，甲方應按國家規(guī)定承擔相應的工傷保險待遇。六、勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應依法保障乙方的勞動保護權(quán)益，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。6.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方試用期滿后一個月工資的____%。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方住房公積金登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和住房公積金待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假權(quán)益。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。7.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：指國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠維持基本生活而建立的一種社會保障制度。4.住房公積金：指用人單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲金。5.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供合適的工作條件。2.勞動報酬未支付：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求甲方按時足額支付勞動報酬。3.社會保險和住房公積金待遇未提供：與甲方溝通，要求甲方依法提供社會保險和住房公積金待遇。4.休假權(quán)益被侵犯：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供休假權(quán)益。5.違約行為發(fā)生：根據(jù)合同約定，要求違約方承擔相應的違約責任。