福建省勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。4.2乙方加班按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保乙方的人身安全。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個人意愿，為乙方提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。6.2乙方參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育期間，享有相應(yīng)的工資待遇。第七條保密事項7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出，經(jīng)雙方確認(rèn)后解除或終止勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方依照本勞動合同第八條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎戕k法按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照合同約定保密商業(yè)秘密和機(jī)密信息，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認(rèn)定為違約行為。6.甲方未按照合同約定提前通知終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所獲得的工資。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定保密商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.問題：勞動合同到期后，甲方未與乙方簽訂新的勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，或者要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除合同。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定勞動報酬和工作內(nèi)容。4.用人單位與勞動者約定工作時間和休息休假。5.用人