本文由王教授精心編輯整理，學(xué)知識，抓緊了！醫(yī)學(xué)倫理學(xué)試題庫：淺談醫(yī)際關(guān)系

醫(yī)學(xué)倫理學(xué)試題庫關(guān)于醫(yī)療實(shí)踐中醫(yī)務(wù)人員之間的關(guān)系，就是所謂的醫(yī)際關(guān)系。其中包括了醫(yī)生與護(hù)士的關(guān)系、醫(yī)生與醫(yī)生的關(guān)系、醫(yī)護(hù)人員與醫(yī)技人員的關(guān)系、醫(yī)務(wù)人員與管理、后勤人員的關(guān)系。協(xié)調(diào)好醫(yī)際關(guān)系，才能更好地維護(hù)患者利益，提高工作效率。那如何來協(xié)調(diào)醫(yī)際關(guān)系呢?首先我們需先了解醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)系的特征和醫(yī)際沖突的主要原因，其次我們從這兩方面分析，找到處理醫(yī)際關(guān)系的方法。

1.醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)系的特征：

①協(xié)作性：現(xiàn)代醫(yī)學(xué)背景下，醫(yī)務(wù)人員分工越來越細(xì)，患者的診療需要諸多科室的醫(yī)務(wù)人員之間的相互配合、協(xié)助才能達(dá)到良好的治療效果。

②平等性：雖然醫(yī)務(wù)人員之間的分工不同，但彼此之間并沒有高低貴賤、重要與非重要之分。

③同一性：醫(yī)務(wù)人員都是以為人民服務(wù)，救死扶傷、防病治病為宗旨，目標(biāo)上是同一的。

④競爭性：醫(yī)務(wù)人員之間的競爭表現(xiàn)在醫(yī)療、診療質(zhì)量與水平、護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、科研成果等各個方面。其目的是為了形成比、學(xué)、趕、超的人際關(guān)系環(huán)境，實(shí)現(xiàn)更好地為人民服務(wù)的醫(yī)德宗旨。

2.醫(yī)際沖突的主要原因：

①醫(yī)德滑坡;

②管理問題;

③利益沖突;

④傳統(tǒng)觀念的作用;

⑤社會不正之風(fēng)的影響。

3.了解了醫(yī)際的特征及沖突的主要原因，下面我們來分析如何去處理好醫(yī)際關(guān)系及處理好醫(yī)際關(guān)系的意義。

方法：人格上的相互尊重、工作上相互支持、學(xué)術(shù)上堅持真理。

意義：

①有利于醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展;

②有利于醫(yī)院整體效應(yīng)的發(fā)揮;

③有利于醫(yī)務(wù)人員成才;

④有利于建立和諧的醫(yī)患關(guān)系。

4.那么，協(xié)調(diào)醫(yī)際關(guān)系又需要我們遵循哪些道德要求呢?下面我們再簡單說一說其道德要求。

①共同維護(hù)患者的利益和社會公益：對于維護(hù)患者的言行要予以肯定、支持和幫助，對于損害患者利益的言行敢于批評和抵制。

②彼此平等，互相尊重：醫(yī)務(wù)人員雖然分工不同，職務(wù)不同，但在人格尊嚴(yán)、身份地位上都是平等的，并且彼此都應(yīng)當(dāng)擁有平等發(fā)展的機(jī)會。只有彼此平等，互相尊重，才能調(diào)動積極性，做好醫(yī)務(wù)工作。

③彼此獨(dú)立，互相支持：醫(yī)務(wù)人員之間不同的專業(yè)崗位，其工作都有相對的獨(dú)立性，因此，彼此要承認(rèn)并尊重對方工作的獨(dú)立性和重要性。反對以我為中心、唯我獨(dú)尊。

④彼此信任，互相協(xié)助：醫(yī)務(wù)人員對自己也要對其他醫(yī)務(wù)人員的能力、品格有正