2024臨時工雇用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的崗位上從事臨時性工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間為甲方根據(jù)實際需要安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要進(jìn)行安排，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由甲方按照實際工作量和完成質(zhì)量進(jìn)行支付，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工作時間超過甲方規(guī)定的工作時間的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。3.3乙方的工作地點發(fā)生變化的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的交通補貼。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供甲方辦理社會保險手續(xù)所需的個人資料。第五條合同期限5.1本合同的有效期為自雙方簽訂之日起至______年______月______日止。5.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方從事臨時性工作的，雙方可以續(xù)簽。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供合同約定的工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費。4.甲方違反合同約定，強迫乙方超時工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為每日工作時間超過8小時，每周工作時間超過44小時。5.甲方違反合同約定，未支付加班費，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照法律規(guī)定支付乙方加班費。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求完成工作。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或因特殊情況需要臨時用工，與用人單位簽訂臨時勞動合同的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.加班費：指勞動者在法定工作時間以外提供勞動力所取得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者共同參加的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供合同約定的工作場所、設(shè)備、工具等，甲方應(yīng)及時解決。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，如甲方拖欠工資，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費，如甲方拒絕繳納，乙方可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，如乙方未能完成，甲方可以根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因季節(jié)性需求或臨時性工作需求，需要雇傭臨時工。2.用人單位因員