XXXX中等職業(yè)學(xué)校兼職教師聘任管理暫行辦法第一章總則第一條兼職教師是學(xué)校師資隊(duì)伍的重要組成部分，是學(xué)校規(guī)范辦學(xué)和高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮兼職教師在專業(yè)建設(shè)中的作用，根據(jù)中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2018〕4號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二條兼職教師是根據(jù)學(xué)校的專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)和社會(huì)服務(wù)的需求，聘請(qǐng)來(lái)自其他高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)、小學(xué)、幼兒園、企業(yè)以及其他方面有影響力的專家、首席技師等高層次技術(shù)技能人才，包括省市級(jí)名師、特級(jí)教師、市級(jí)以上學(xué)科帶頭人，行業(yè)企業(yè)技術(shù)骨干、能工巧匠、技術(shù)能手等。第二章聘任原則第三條按需聘用的原則。根據(jù)教學(xué)、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)的需要，面向社會(huì)、行業(yè)企業(yè)聘任兼職教師。第四條聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。第五條動(dòng)態(tài)管理的原則。實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合的辦法，適時(shí)調(diào)整兼職教師隊(duì)伍，建設(shè)穩(wěn)定精干的兼職教師隊(duì)伍。第三章聘任條件第六條遵紀(jì)守法，熱心與支持教育事業(yè)，貫徹黨和國(guó)家的教育方針，具有良好的職業(yè)道德、協(xié)作意識(shí)、專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。第七條身體健康、精力充沛，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，能認(rèn)真履行工作職責(zé)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠勝任學(xué)校專業(yè)建設(shè)、教學(xué)業(yè)務(wù)、實(shí)踐指導(dǎo)、產(chǎn)教融合等。年齡一般不超過(guò)65周歲。第八條師范專業(yè)主要聘任小學(xué)和幼兒園中獲得過(guò)市級(jí)及以上教學(xué)名師（學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、特級(jí)教師、淄博名師、淄博名師建設(shè)工程人員及相當(dāng)稱號(hào))的一線優(yōu)秀教師，其中市級(jí)以上名師、特級(jí)教師人數(shù)要占外聘教師的40%；非師范專業(yè)要聘請(qǐng)?jiān)谛袠I(yè)企業(yè)有較高知名度，對(duì)專業(yè)建設(shè)提供重大支持和技術(shù)攻關(guān)能力，有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)能力的市級(jí)以上首席技師、技術(shù)能手、工藝大師等，其中在行業(yè)內(nèi)有一定影響的能工巧匠、技藝技能傳承人要占外聘教師的30%。第四章聘任程序第九條科學(xué)規(guī)劃。各院（系、部）根據(jù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃要求，加大兼職教師的聘用比例及其承擔(dān)的專業(yè)課學(xué)時(shí)比例，兼職教師數(shù)量師范類專業(yè)占教師教育課程教師比例不低于20%、非師類專業(yè)占專業(yè)教師總數(shù)的20%。第十條申報(bào)計(jì)劃。聘用單位提報(bào)外聘兼職教師計(jì)劃申請(qǐng)，明確所需兼職教師的層次、工作任務(wù)、數(shù)量、工作時(shí)間，報(bào)教師工作部。第十一條確定人選。聘用單位按照學(xué)校批準(zhǔn)計(jì)劃初步確定擬聘用兼職教師人選，并形成聘任兼職教師情況的報(bào)告，組織擬聘用人選填寫(xiě)《外聘兼職教師審批表》。第十二條審核審批。聘用單位將報(bào)告、相關(guān)表格及擬聘用人選的身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱證書(shū)、主要成果及論著等材料影印件報(bào)教師工作部，經(jīng)學(xué)校研究審批。第十三條辦理手續(xù)。學(xué)校研究審批后，與被聘教師簽訂聘任協(xié)議，發(fā)放聘書(shū)。兼職教師聘任手續(xù)由各聘任單位具體辦理。第五章主要職責(zé)第十四條促進(jìn)行業(yè)企業(yè)在人才培養(yǎng)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)服務(wù)、文化傳承等方面開(kāi)展合作，推進(jìn)產(chǎn)教融合型專業(yè)建設(shè)，推動(dòng)教師企業(yè)實(shí)踐流動(dòng)站建設(shè)。第十五條完成有關(guān)課程教學(xué)工作、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)工作，指導(dǎo)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)。第十六條推行現(xiàn)代學(xué)徒制，指導(dǎo)1～2名青年教師，使其熟悉了解相關(guān)行業(yè)企業(yè)前沿動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)，提升專業(yè)工藝和操作技能。第六章管理與考核第十七條實(shí)行聘期協(xié)議管理。每一聘期最長(zhǎng)不超過(guò)3年。符合專業(yè)需要，經(jīng)考核合格者，可連續(xù)聘用；對(duì)不符合要求者，可提前解聘。第十八條建立聯(lián)絡(luò)員制度。各聘用單位應(yīng)選派專任教師作為兼職教師的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)與兼職教師的日常聯(lián)系，進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，一方面幫助兼職教師了解我校教學(xué)環(huán)節(jié)，熟悉教學(xué)規(guī)范，完善教學(xué)文件，掌握教學(xué)技巧，提高教學(xué)能力；另一方面幫助專任教師了解行業(yè)企業(yè)，提高社會(huì)實(shí)踐和服務(wù)能力。第十九條聘期考核。各聘用單位按照在職教師的職責(zé)要求，組織對(duì)兼職教師進(jìn)行聘期年度考核，考核結(jié)果按學(xué)期報(bào)教師工作部備案。兼職教師的考核結(jié)果應(yīng)作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的兼職教師在今后的選聘中優(yōu)先聘用，并適當(dāng)上浮其課時(shí)津貼；及時(shí)解聘不符合學(xué)校要求的兼職教師。第二十條解聘。兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，須由本人提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位審核，學(xué)校審批后，辦理終止聘用手續(xù)。第二十一條兼職教師隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校專業(yè)建設(shè)、專業(yè)認(rèn)證、考核評(píng)估的剛性要求，是對(duì)各單位師資隊(duì)伍建設(shè)考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。各院系部根據(jù)專業(yè)建設(shè)要求，對(duì)兼職教師隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。按本部門專任教師數(shù)30%的比例建立本專業(yè)的兼職教師資源庫(kù)，并在每學(xué)期對(duì)兼職教師資源庫(kù)信息進(jìn)行更新。兼職教師資源庫(kù)建設(shè)要做到信息全面、真實(shí)，入庫(kù)兼職教師應(yīng)符合兼職教師的聘任條件，可隨時(shí)承擔(dān)相關(guān)專業(yè)的工作任務(wù)，履行兼職教師職責(zé)。第七章相關(guān)待遇第二十二條學(xué)校按規(guī)定為兼職教師發(fā)放課時(shí)費(fèi)，每40-45分鐘為一個(gè)課時(shí)。學(xué)校設(shè)立兼職教師課時(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由組織人事處統(tǒng)一管理。第二十三條兼職教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所教學(xué)科、專業(yè)、授課形式等不同，按照外聘兼職教師學(xué)歷、職稱、職責(zé)完成情況等確定，具體為：具有正高級(jí)職稱或碩導(dǎo)、博導(dǎo)200-220元/課時(shí)；具有副高級(jí)職稱或博士研究生學(xué)歷160-180元/課時(shí)；具有中級(jí)職稱或碩士研究生學(xué)歷120-160元/課時(shí)；具有初級(jí)職稱或本科學(xué)歷100-120元/課時(shí)。首席技師、技術(shù)能手、工藝大師等無(wú)職稱或?qū)W歷人員按省級(jí)、市級(jí)和區(qū)（縣）級(jí)人才稱號(hào)比照教育類正高級(jí)、副高級(jí)和中級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊崗位、特殊人才采取一事一議的方式確定課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條每學(xué)期初，聘任單位應(yīng)形成兼職教師經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)，明確工作內(nèi)容，經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，報(bào)教師工作部，由教師工作部商組織人事處提出初步意見(jiàn)，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后予以反饋。工作完成后，聘任單位根據(jù)審批的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確定補(bǔ)