沈陽勞動合同簡易版鍵合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本勞動合同條款，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/綜合等）1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：__________乙方的工作任務是：__________第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。4.2甲方每月__________日之前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應按甲方要求，及時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止本勞動合同，需提前__________天通知對方。7.2乙方解除勞動合同，應提前向甲方提交書面申請。7.3甲方解除勞動合同，應依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動者的體檢報告6.勞動合同的簽字文本7.任何與合同相關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資支付違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，構(gòu)成違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，構(gòu)成違約。5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，構(gòu)成違約。6.任何一方違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。5.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件不符：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，嚴重者可解除合同并要求賠償。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可向社保機構(gòu)投訴或申請補繳。4.解除合同爭議：如乙方未提前通知解除勞動合同，甲方可以拒絕解除，并要求乙方繼續(xù)履行合同義務。5.法律糾紛：如合同執(zhí)行中發(fā)生法律糾紛，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為求職者，希望得到一份勞動合同保障自己的權(quán)益。3