知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)轉(zhuǎn)移流程規(guī)章制度一、背景介紹為了保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，推動技術(shù)轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力，本公司訂立了以下《知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)轉(zhuǎn)移流程規(guī)章制度》。二、定義知識產(chǎn)權(quán)（IntellectualProperty，簡稱IP）：指由人的智力創(chuàng)造出的具有獨(dú)創(chuàng)性、應(yīng)用性和公開性的思想成績，包含專利、商標(biāo)、著作權(quán)、應(yīng)用新型、外觀設(shè)計以及非專利技術(shù)等。技術(shù)轉(zhuǎn)移：指將企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)成績傳遞給其他單位或個人，并在其授權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施、利用和開發(fā)的過程。三、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)全部員工均應(yīng)重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，嚴(yán)禁侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)，包含但不限于抄襲、盜用、仿冒、竄改、公開未經(jīng)授權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)資料等行為。公司將建立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，包含對知識產(chǎn)權(quán)的申請、管理、維護(hù)和保護(hù)等方面進(jìn)行規(guī)范，并定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提高員工知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識。四、知識產(chǎn)權(quán)申報與評估流程員工在發(fā)現(xiàn)新的技術(shù)創(chuàng)新或其他可能具有商業(yè)價值的知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)立刻向公司進(jìn)行申報，并填寫《知識產(chǎn)權(quán)申報表》。公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門將對申報表進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包含知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新程度、商業(yè)價值、技術(shù)可行性等，評估結(jié)果將以書面形式反饋給申報人。若評估結(jié)果為樂觀的，公司將組織相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行進(jìn)一步研究和驗(yàn)證，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否進(jìn)行專利申請或其他形式的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。五、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移與交易流程若公司決議將某項(xiàng)知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)移或交易，并取得法律適用的授權(quán)文件，應(yīng)依照以下流程進(jìn)行：確定知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移或交易的方式、范圍、條件等，并訂立書面協(xié)議內(nèi)容。雙方（轉(zhuǎn)出方和受讓方）進(jìn)行協(xié)議簽訂，并依法辦理過戶手續(xù)。轉(zhuǎn)出方將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的資料交付給受讓方，并注銷或轉(zhuǎn)移相關(guān)權(quán)利證書。公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門定期進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)交易績效評估，并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。六、技術(shù)轉(zhuǎn)移流程技術(shù)轉(zhuǎn)移的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)技術(shù)成績的轉(zhuǎn)化和推廣，為企業(yè)創(chuàng)造商業(yè)利益。技術(shù)轉(zhuǎn)移的流程包含技術(shù)評估、合作洽談、合作協(xié)議簽訂、技術(shù)推廣等環(huán)節(jié)。技術(shù)轉(zhuǎn)移的重要流程如下：技術(shù)評估：評估技術(shù)成績的市場需求、商業(yè)價值和技術(shù)可行性。評估結(jié)果將納入企業(yè)決策考慮。合作洽談：在與潛在合作伙伴進(jìn)行合作洽談時，需謹(jǐn)慎對待相關(guān)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，并確保合作條件符合公司利益。合作協(xié)議簽訂：在技術(shù)轉(zhuǎn)移合作協(xié)議簽訂前，需由公司法務(wù)部門審核合同條款，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。技術(shù)推廣：在合作過程中，要確保技術(shù)轉(zhuǎn)移及推廣的安全性和有效性，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。七、違規(guī)處理對于違反本規(guī)章制度、侵害他人知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)轉(zhuǎn)移合作協(xié)議等行為，公司將視情況采取以下處理措施之一或多種：取消相關(guān)人員的知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)轉(zhuǎn)移資格。追究法律責(zé)任，承當(dāng)相應(yīng)的民事賠償或刑事責(zé)任。停止與違規(guī)人員的勞動合同。追回因違規(guī)行為產(chǎn)生的收益，并對相關(guān)人員做出經(jīng)濟(jì)懲罰。予以口頭或書面警告，并記錄在案。對于舉報違規(guī)行為的員工，公司將予以保密，且不得因此受到不利待遇。八、附則公司將定期對本規(guī)章制度進(jìn)行審查，并依據(jù)需要進(jìn)