2024就業(yè)勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行規(guī)定。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方按時足額支付乙方工資。四、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.甲方為乙方辦理社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。六、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金____元。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動爭議調(diào)解申請書9.保密協(xié)議10.任何與本合同相關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或支付違約金。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險，乙方有權(quán)要求甲方改正或支付違約金。4.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。6.雙方在其他條款中約定的違約行為及認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的起始和終止時間的合同期限。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由政府設(shè)立的社會保障基金，為特定社會成員提供基本生活保障的制度。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定及時解除勞動合同，并支付違約金（如有）。2.甲方未按時支付工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及違約金。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正并承擔相應(yīng)責任。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除勞動合同，并支付違約金（如有）。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂首份勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工