2024小型企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動力，雙方為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日前。4.3乙方如能完成甲方臨時(shí)交給的額外任務(wù)，甲方將視完成情況給予乙方相應(yīng)的獎金。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用從乙方工資中扣除。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生教育，提高乙方的安全、衛(wèi)生意識。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方如變更名稱、地址、法定代表人等，應(yīng)提前____天通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件，構(gòu)成違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，構(gòu)成違約。5.甲方未按照合同約定提前通知變更相關(guān)信息，構(gòu)成違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機(jī)會的單位。3.勞動者：提供勞動力，按照用人單位的要求從事工作的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。6.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后在一定期限內(nèi)從事與原崗位相關(guān)工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件；如協(xié)商不成，可向勞動行政部門投訴。3.問題：乙方未提供勞動力。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因；如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除合同。4.問題：乙方未提前通知解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提前通知；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方未提前通知變更相關(guān)信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提前通知；如協(xié)商不成，可向勞動行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.中小型企業(yè)與員工簽訂勞動合同。