2024常務(wù)副總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為了明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理，負責(zé)協(xié)助甲方總經(jīng)理進行公司的日常管理工作，并領(lǐng)導(dǎo)公司的運營、銷售、研發(fā)等各部門。1.2乙方應(yīng)全面履行常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)，努力提高公司經(jīng)營效益，確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。第四條業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核機制，對乙方的工作績效進行定期評估。4.2乙方應(yīng)全力以赴完成甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，如未達成目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方警示或解除合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及解除聘用后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定8.甲方業(yè)績考核制度及相關(guān)規(guī)定9.甲方保密制度及相關(guān)規(guī)定10.雙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成業(yè)績目標(biāo)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險等，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.常務(wù)副總經(jīng)理：指在企業(yè)中協(xié)助總經(jīng)理進行日常管理工作的高級管理人員。2.聘用方：指依法成立并有效運營的企業(yè)。3.受聘方：指被甲方聘用擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理的個人。4.業(yè)績目標(biāo)：指甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃為乙方設(shè)定的工作任務(wù)和績效要求。5.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績不達標(biāo)。解決辦法：雙方共同分析原因，制定改進措施，乙方加倍努力完成業(yè)績目標(biāo)。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資和社保。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資和社保，如有分歧，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)加強保密意識，違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.甲方按約定支付乙方工資和社保。3.甲方對乙方進行業(yè)績考核。4.乙方協(xié)助