2024培訓學校教師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方受聘于甲方從事教師工作的事宜，達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方受聘于甲方，擔任__________教師崗位。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教師職責，完成甲方分配的教學、科研、管理等各項任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、課時費、獎金等組成。具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細》。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險，具體險種及繳費比例按國家和地方政策執(zhí)行。第四條培訓與考核4.1甲方應根據乙方的工作需要，提供必要的崗位培訓。4.2甲方定期對乙方進行工作考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德等，甲方有權立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件《工資待遇明細》2.乙方學歷、資格證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.保密協議5.工作考核標準二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德等行為。2.乙方未經甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方必要的崗位培訓。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資待遇有異議。解決辦法：雙方協商一致，根據實際情況調整工資待遇。2.問題：乙方因故需要請假。解決辦法：提前向甲方提交書面請假申請，按甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：甲方未提供培訓。解決辦法：甲方應及時提供培訓，乙方有權要求甲方履行培訓義務。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供教師崗位。2.乙方在甲方學校擔任教師職務。3.甲乙雙方簽訂勞動合同