第2頁共2頁2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！痹趯?shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意參加社保的情況確實(shí)存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補(bǔ)繳，還要繳納滯納金等。員工不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)在通知之后仍不簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。且在這種情況下，企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同是對(duì)職工福利的保障，希望各位勞動(dòng)者都能積極、主動(dòng)的簽署。2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）本合同由下述雇主及員工雙方自愿簽訂，以確保勞動(dòng)關(guān)系的公平和平等。第一條雇主基本信息雇主名稱：雇主地址：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：第二條員工基本信息員工姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：第三條工作職位及崗位說明雇主根據(jù)實(shí)際情況，將員工安排到適合其能力和經(jīng)驗(yàn)的工作崗位上，員工在此崗位上履行相應(yīng)的工作職責(zé)。崗位名稱：工作職責(zé)：詳述員工工作職責(zé)的具體內(nèi)容。第四條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.員工享有法定假期，包括周末假日及法定的國(guó)家節(jié)假日。3.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)，并得到雇主的批準(zhǔn)。4.若員工患病或因其他緊急情況無法上班，則應(yīng)及時(shí)向雇主請(qǐng)病假或事假，并向雇主提供相應(yīng)的證明文件。5.雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行出勤情況的統(tǒng)計(jì)和記錄。第五條薪酬和福利1.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作年限，雇主按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。2.員工薪酬的支付時(shí)間為每月的固定日期，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.員工享有根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.員工有權(quán)要求雇主提供必要的工作條件和安全保障。5.員工需遵守雇主制定的相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，如違反規(guī)定導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條保密義務(wù)1.員工需對(duì)其在工作期間接觸到的與雇主業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密及相關(guān)信息予以保密。2.員工在離職后仍需對(duì)保密內(nèi)容予以保持，不得泄露給任何第三方。3.如員工違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條終止勞動(dòng)關(guān)系1.雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系。2.雇主對(duì)員工進(jìn)行辭退的，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.員工提前辭職的，應(yīng)提前向雇主提出書面辭職申請(qǐng)，并在離職前提前一個(gè)月通知雇主。4.員工在離職前需完成雇主交代的工作，并將相關(guān)資料和信息歸還給雇主。第八條法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同項(xiàng)下的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的管轄。2.如雇主與員工之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，應(yīng)向有權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。第九條其他事項(xiàng)1.本合同于雙方簽字后生效，并具有法律效力。2.本合同的有效期為______年，到期后