對于試崗協(xié)議書常用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方試崗期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、試崗期限1.1本協(xié)議的有效期為______年，自雙方簽字或蓋章之日起生效，至______年______月______日止。1.2乙方在試崗期間應(yīng)充分了解甲方單位的相關(guān)情況，包括企業(yè)文化、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。二、試崗內(nèi)容2.1乙方在試崗期間應(yīng)主要從事__________工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬3.1乙方在試崗期間的工資為人民幣______元/月。3.2乙方如因個人原因提前終止試崗的，甲方有權(quán)扣除______元作為違約金。四、保險及福利4.1乙方在試崗期間，甲方應(yīng)為其繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。4.2乙方在試崗期間，享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在試崗期間及試崗結(jié)束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。6.2本協(xié)議到期后，如雙方均未提出終止或解除協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)約______個月。七、爭議解決7.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同。7.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.試崗期間：指乙方在甲方單位進(jìn)行實(shí)際工作的期限，用于雙方相互了解和評估。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試崗期間提前終止協(xié)議：甲方有權(quán)扣除約定的違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方泄露甲方機(jī)密信息：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，甚至解除協(xié)議。4.乙方嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，希望先進(jìn)行一段時間的實(shí)際工作考察。2.乙方希望了解甲方單位的情況，以便決定是否正式入職。3.雙方希望通過試崗