第3頁共3頁2024年用工協(xié)議勞務(wù)關(guān)系甲方（用工方）：_____，地址：_____，法定代表人：_____，統(tǒng)一社會信用代碼：_____。乙方（提供勞務(wù)方）：_____，_____族，____年____月____日出生，身份證號碼：_____，地址：_____，聯(lián)系電話：_____。甲方因工作需要，按照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為我店鋪員工。雙方根據(jù)"平等自愿，協(xié)商一致"的原則，簽定本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效。本協(xié)議有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，無固定期限。本協(xié)議除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_____。二、工作任務(wù)乙方職位是_________________________________________。三、工資1、工資依據(jù)職位和崗位支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。2、雙方系勞務(wù)關(guān)系，甲方不為乙方交納社會保險。四、甲方的權(quán)利義務(wù)1、按協(xié)議約定按時支付乙方勞動報酬。2、根據(jù)工作需要和規(guī)章制度，對乙方進行管理。3、保護乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。4、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。五、乙方的權(quán)利義務(wù)1、遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。3、完成甲方指派的工作任務(wù)。4、按甲方的工作要求而加班和休假。5、工作期間，若因乙方個人原因損害、丟失店鋪及顧客物品，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。六、工作時間1、甲方可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2、有下列情形之一的，甲方可延長工作時間：_____1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的;3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。七、其他1、乙方需向甲方支付押金人民幣_____元（大寫：_____元整），押金返還方式：_____。2、本協(xié)議自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改或變更。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。3、雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，協(xié)議的任何一方都可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方：_____法定代表人（簽字、捺?。篲________年____月____日乙方（簽字、捺印）：_________年____月____日2024年用工協(xié)議勞務(wù)關(guān)系（二）第一章總則第一條為了遵守國家的勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障用工單位與員工的權(quán)益，明確雙方的權(quán)責(zé)，特訂立本協(xié)議。第二條該協(xié)議適用于用工單位與員工之間建立的勞務(wù)關(guān)系，是雙方約定和遵守的基本準(zhǔn)則。第三條用工單位和員工應(yīng)當(dāng)互相尊重、平等互利、誠實守信，并共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二章用工單位的權(quán)利和義務(wù)第四條用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的經(jīng)濟實力、生產(chǎn)經(jīng)營需要和市場競爭情況，合理安排員工的勞動形式和工作崗位。第五條用工單位應(yīng)當(dāng)履行對員工的人身權(quán)益保護責(zé)任，提供安全、健康的勞動環(huán)境和條件，保障員工的工作安全和身體健康。第六條用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作能力、工作經(jīng)驗、工作成績等因素，合理確定工資待遇，并按時足額支付工資。第七條用工單位應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，對員工進行定期的勞動保護教育和培訓(xùn)。第八條用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，并依法履行相關(guān)的勞動合同制度。第三章員工的權(quán)利和義務(wù)第九條員工應(yīng)當(dāng)按照用工單位的工作安排和要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。第十條員工應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的工作紀(jì)律和規(guī)定，維護公司聲譽，不得損害用工單位的利益。第十一條員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，不斷提高自身的工作能力和競爭力。第十二條員工應(yīng)當(dāng)積極參加用工單位組織的各類培訓(xùn)、會議和活動，增強團隊合作意識，共同推動用工單位的發(fā)展。第十三條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重用工單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密，不得泄露、傳播或利用未經(jīng)授權(quán)的商業(yè)信息。第四章工資和福利待遇第十四條用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或與員工的勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付員工工資。第十五條用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家的相關(guān)規(guī)定或與員工的勞動合同約定的方式，支付員工的加班費、年終獎金和其他福利待遇。第十六條用工單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社會保險和住房公積金，并按時足額繳納相關(guān)的社會保險費和住房公積金。第十七條員工享有帶薪休假、病假、產(chǎn)假等法定假期，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際情況和需要，合理安排員工的休假。第五章勞動保護和勞動糾紛第十八條用工單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動保護，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強事故預(yù)防和應(yīng)急救援工作。第十九條用工單位和員工發(fā)生勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過溝通、協(xié)商和調(diào)解等和平解決方式解決糾紛。第二十條若勞動糾紛無法通過和平解決方式解決，雙方可依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。第六章協(xié)議的解除和終止第二十一條當(dāng)員工因違反勞動合同的約定或其他嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害用工單位的利益時，用工單位有權(quán)解除勞動合同。第二十二條當(dāng)員工在試用期內(nèi)或勞動合同期滿，并經(jīng)用工單位確認(rèn)績效良好并同意繼續(xù)合作時，勞動合同自動續(xù)簽。第二十三條當(dāng)員工因個人意愿或個人原因解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知用工單位，并按照用工單位的規(guī)定進行手續(xù)辦理。第七章其他事項第二十四條本協(xié)議的解釋、變更和補充事項，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商一致的方式確定，并書面確認(rèn)。第二十五條本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并具有法律效力。如本協(xié)議與國家的法