東莞勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長本勞動合同的期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：（1）標準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時；（2）特殊工作時間：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意執(zhí)行特殊工作時間，具體安排如下：3.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：____元/月。4.2甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工資待遇，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）__________（2）__________（3）__________第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月通知對方。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同書面文本8.保密協(xié)議書面文本9.勞動者的銀行賬戶信息10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間未能通過試用評估，不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。7.乙方延遲履行勞動合同約定的工作職責(zé)。8.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的期限。3.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動合同效力的行為。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。6.違約行為：違反勞動合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未按照約定時間到崗。解決辦法：與勞動者溝通，了解原因，若無故不到崗，按照公司規(guī)章制度處理。2.問題：勞動者在工作中受傷。解決辦法：及時送醫(yī)，并為勞動者申請醫(yī)療保險報銷。3.問題：勞動者要求提前解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照勞動合同約定辦理手續(xù)。4.問題：勞動者泄露公司機密。解決辦法：終止勞動合同，要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：及時支付工資，并向勞動者道歉。6.其他問題：參照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞