國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）信息：1.1.1名稱(chēng)：__________1.1.2地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話(huà)：__________1.1.5電子郵箱：__________1.2合同乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）信息：1.2.1姓名：__________1.2.2性別：__________1.2.3出生日期：__________1.2.4身份證號(hào)：__________1.2.5地址：__________1.2.6聯(lián)系電話(huà)：__________1.2.7電子郵箱：__________第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，有效期為_(kāi)_________年。2.2合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員擔(dān)任國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員職位，負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。3.1.1負(fù)責(zé)與國(guó)外客戶(hù)進(jìn)行溝通、洽談，并促成交易。3.1.2負(fù)責(zé)合同的起草、簽訂及履行。3.1.3負(fù)責(zé)貨物進(jìn)出口的相關(guān)手續(xù)辦理。3.1.4負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集、整理及反饋。3.1.5完成雇主交辦的其他相關(guān)工作。第四章：工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1雇員工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。4.2雇員每周工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.3雇員應(yīng)遵守雇主的工作時(shí)間規(guī)定，如有加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章：薪資與福利5.1雇員月薪為_(kāi)_________元，按月支付。5.2雇員享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及年假。5.3雇員享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。5.4雇員完成年度任務(wù)指標(biāo)后，可享受年終獎(jiǎng)。5.5雇員在職期間，如遇特殊情況需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇主，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第六章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.1保密信息包括但不限于客戶(hù)資料、銷(xiāo)售策略、產(chǎn)品研發(fā)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.1.2雇員不得向任何第三方泄露或利用保密信息，除非得到雇主的事先書(shū)面同意或法律另有規(guī)定。6.1.3雇員違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2雇員在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。6.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。6.2.2雇員應(yīng)將創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及時(shí)報(bào)告雇主，并協(xié)助雇主辦理相關(guān)登記手續(xù)。6.2.3雇主有權(quán)對(duì)雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可或轉(zhuǎn)讓。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)分析、國(guó)際貿(mào)易法規(guī)等。7.1.2雇員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2雇主應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升、職位調(diào)整等。7.2.1雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和能力，為其提供合適的職業(yè)發(fā)展路徑。7.2.2雇員應(yīng)主動(dòng)參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，并提出意見(jiàn)和建議。第八章：違紀(jì)與處罰8.1雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，如有違反，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。8.1.1違紀(jì)行為包括但不限于曠工、遲到、早退、泄露商業(yè)秘密等。8.1.2處罰措施包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除合同等。8.2雇員對(duì)處罰有異議的，可向雇主提出申訴。8.2.1申訴應(yīng)書(shū)面提出，并附具相關(guān)證據(jù)材料。8.2.2雇主應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。第九章：合同解除與補(bǔ)償9.1雇主或雇員均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)遵守以下規(guī)定：9.1.1提前解除合同的一方應(yīng)提前30日通知對(duì)方。9.1.2解除合同的一方應(yīng)支付給對(duì)方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2雇員在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主有權(quán)立即解除合同。9.2.1雇主應(yīng)提供不符合錄用條件的證據(jù)。9.2.2雇員對(duì)解除合同有異議的，可按照第八章規(guī)定提出申訴。9.3雇員因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作的，雇主應(yīng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蚪獬贤?.3.1雇主應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才呕蚪獬贤睦碛伞?.3.2雇員對(duì)解除合同有異議的，可按照第八章規(guī)定提出申訴。第十章：爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。10.1.1雙方應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。10.1.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2.1訴訟地點(diǎn)為雇主所在地的人民法院。10.2.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法院另有判決。第十一章：特別條款11.1雇員在合同期間及合同終止后，不得直接或間接參與與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。11.1.1競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)包括但不限于成立、參與、投資、控制或管理任何與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)。11.1.2雇員違反本條款的，應(yīng)支付給雇主違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。11.2雇主有權(quán)在合同期間及合同終止后，對(duì)雇員進(jìn)行背景調(diào)查和信用評(píng)估。11.2.1背景調(diào)查和信用評(píng)估的范圍包括但不限于雇員的工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。11.2.2雇員應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持，以便雇主進(jìn)行背景調(diào)查和信用評(píng)估。第十二章：通知與送達(dá)12.1本合同項(xiàng)下的所有通知、書(shū)面函件或其他文件，應(yīng)按照以下方式送達(dá)對(duì)方：12.1.1親自送達(dá)：直接交給對(duì)方或其指定的代表。12.1.2郵寄送達(dá)：按照對(duì)方提供的地址郵寄，以郵戳日期為準(zhǔn)。12.1.3電子郵件送達(dá)：發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱，以發(fā)送日期為準(zhǔn)。12.2如任何一方的聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)立即通知對(duì)方，否則由此引起的通知不到達(dá)或延遲到達(dá)，不影響通知的效力。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。13.1.1雙方應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。13.1.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.2.1訴訟地點(diǎn)為雇主所在地的人民法院。13.2.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法院另有判決。第十四章：合同變更與補(bǔ)充14.1本合同的變更、補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.1.1變更、補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)明確具體，不得與本合同的約定相抵觸。14.1.2變更、補(bǔ)充的部分與本合同具有同等法律效力。14.2雇主和雇員同意，本合同的任何修改或補(bǔ)充均不得對(duì)已經(jīng)履行或正在履行的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生追溯力。第十五章：合同終止與后續(xù)義務(wù)15.1合同終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接，并歸還所有與工作相關(guān)的資料、文件和物品。15.1.1雇員應(yīng)在合同終止后5個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。15.1.2雇員未按照要求辦理工作交接的，雇主有權(quán)扣留與其未交接工作相關(guān)的資料、文件和物品。15.2合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)和其他后續(xù)義務(wù)。15.2.1保密義務(wù)的期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。15.2.2雙方應(yīng)按照本合同的約定，履行后續(xù)義務(wù)，維護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益。附件本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：-雇員崗位職責(zé)說(shuō)明