2024學(xué)校臨時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，隨時通知甲方解除勞動合同。3.合同期滿，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事臨時性工作，具體工作崗位及工作任務(wù)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方每小時工資為人民幣____元。2.乙方工作時間超過法定工作時間部分的，按照不低于每小時工資的150%支付加班費。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)待遇。四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，或者乙方提前通知甲方解除勞動合同的，本勞動合同終止。六、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因乙方原因?qū)е卤緞趧雍贤獬?，甲方有?quán)扣除乙方尚未支付的工資作為違約金。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方的工作職責(zé)說明5.勞動保護(hù)設(shè)施和安全培訓(xùn)資料6.勞動合同解除或終止證明7.勞動爭議仲裁申請書8.法院訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，或未服從甲方工作安排的，視為違約。3.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。4.乙方因病、工傷、生育等原因需要休息，未按約定提供相關(guān)證明的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致變更或解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：在用人單位無固定崗位，從事短期性、季節(jié)性、臨時性工作的勞動者。3.加班費：勞動者工作時間超過法定工作時間部分，應(yīng)支付的工資報酬。4.帶薪年休假：勞動者按照法律規(guī)定享有的帶薪休息時間。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)設(shè)施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動保護(hù)設(shè)施：甲方應(yīng)立即提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方安全。3.乙方要求解除勞動合同：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，如協(xié)商不一致，按合同約定處理。4.乙方違約：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如乙方工作不足、違反規(guī)章制度等，必要時通過勞動仲裁或訴訟解決。5.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并支付違約