2024員工持股股權激勵協(xié)議書合同編號：__________甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本員工持股股權激勵協(xié)議書，以共同遵守。一、股權激勵計劃1.1甲方同意給予乙方一定的股權激勵，以激發(fā)乙方的工作積極性，提高乙方的工作效率，共同推動甲方的發(fā)展。1.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、貢獻等因素，按照本協(xié)議的約定，向乙方授予一定數(shù)量的股權。1.3乙方的股權激勵計劃分為兩個階段：第一階段為虛擬股權，第二階段為實際股權。具體安排如下：（1）第一階段：自本協(xié)議簽訂之日起至____年__月__日，乙方享有虛擬股權，虛擬股權的數(shù)額為____股，占甲方總股本的____%。虛擬股權的行使期限為____年。（2）第二階段：自第一階段結束后，乙方根據(jù)其在第一階段的業(yè)績和貢獻，按照本協(xié)議的約定，獲得實際股權。實際股權的數(shù)額、占甲方總股本的比重及行使期限等事項，由雙方另行協(xié)商確定。二、虛擬股權的行使2.1虛擬股權的行使方式如下：（1）乙方在虛擬股權有效期內(nèi)，按照本協(xié)議的約定，享有分紅的權利。（2）乙方在虛擬股權有效期內(nèi)，按照本協(xié)議的約定，享有股權增值的權利。2.2乙方在虛擬股權有效期內(nèi)，不得轉讓、饋贈、設定擔?；蛞云渌绞教幹锰摂M股權。三、實際股權的授予3.1甲方應在第二階段開始前，與乙方協(xié)商確定實際股權的數(shù)額、占甲方總股本的比重及行使期限等事項。3.2乙方在獲得實際股權后，應按照甲方的要求，辦理股權轉讓、過戶等手續(xù)。四、業(yè)績考核4.1甲方設立業(yè)績考核機制，對乙方在虛擬股權有效期內(nèi)的業(yè)績和貢獻進行考核。4.2乙方的業(yè)績考核結果將作為授予實際股權的重要依據(jù)。五、保密條款5.1乙方同意在簽署本協(xié)議時，已充分了解甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，并承諾在協(xié)議有效期內(nèi)及解除協(xié)議后，不得向任何第三方泄露或不當使用上述信息。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止6.1在下列情況下，甲方有權解除或終止本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同的；（2）乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議的；（3）甲方因業(yè)務需要，決定不再繼續(xù)實施股權激勵計劃的。6.2在本協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理股權轉讓、過戶等手續(xù)。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或相關股權激勵政策文件

2.乙方個人簡歷及業(yè)績證明

3.虛擬股權激勵計劃的具體實施方案

4.實際股權激勵計劃的具體實施方案

5.甲方公司的財務報表

6.乙方簽署的保密協(xié)議

7.乙方簽署的股權轉讓協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或不當使用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。

2.乙方在虛擬股權有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，轉讓、饋贈、設定擔?；蛞云渌绞教幹锰摂M股權。

3.乙方未達到甲方設定的業(yè)績考核標準，導致無法獲得實際股權。

4.甲方未按照約定向乙方授予實際股權。

5.甲方解除或終止本協(xié)議，未經(jīng)乙方同意，辦理股權轉讓、過戶等手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權：指乙方在一定期限內(nèi)享有的，按照約定比例分配公司分紅和股權增值的權利，但不具備實際的股權轉讓、饋贈、設定擔?；蛞云渌绞教幹玫臋嗬?/p>

2.實際股權：指乙方按照約定，獲得的公司實際的股權，具有轉讓、饋贈、設定擔?；蛞云渌绞教幹玫臋嗬?。

3.股權激勵計劃：指公司為激勵員工，提高員工的工作積極性、工作效率，而實施的一種激勵機制。

4.業(yè)績考核：指甲方根據(jù)乙方在虛擬股權有效期內(nèi)的業(yè)績和貢獻，對乙方進行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息泄露或不當使用。

解決辦法：按照保密協(xié)議的約定，追究乙方的違約責任，要求乙方承擔賠償責任。

2.問題：乙方在虛擬股權有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，轉讓、饋贈、設定擔保或以其他方式處置虛擬股權。

解決辦法：按照本協(xié)議的約定，解除乙方虛擬股權激勵計劃，并要求乙方承擔相應的違約責任。

3.問題：乙方未達到甲方設定的業(yè)績考核標準，導致無法獲得實際股權。

解決辦法：根據(jù)業(yè)績考核結果，與乙方協(xié)商確定是否授予實際股權，或調(diào)整虛擬股權的數(shù)額、行使期限等。

4.問題：甲方解除或終止本協(xié)議，未經(jīng)乙方同意，辦理股權轉讓、過戶等手續(xù)。

解決辦法：按照本協(xié)議的約定，與乙方協(xié)商解決股權轉讓、過戶等手續(xù)問題，確保乙方的合法權益。五、所有應用場景：1.適用于甲方公司實施股權激勵計劃，以激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻。

2.適用于乙方在甲方公司工作期間，符合甲方設定的業(yè)績考核標準，獲得虛擬股