2024員工保密協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號：住址：聯(lián)系電話：鑒于公司擁有諸多不為公眾所知的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)對公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1保密信息是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、財務(wù)信息等。（1）技術(shù)信息：包括產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、配方、研究開發(fā)資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等；（2）經(jīng)營信息：包括經(jīng)營策略、市場計劃、銷售策略、廣告策略、財務(wù)預(yù)算、定價政策等；（3）客戶信息：包括客戶名單、聯(lián)系方式、需求信息、交易信息等；（4）供應(yīng)商信息：包括供應(yīng)商名單、聯(lián)系方式、供應(yīng)條件、交易信息等；（5）其他信息：雙方確認(rèn)的其他需要保密的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，必須對公司的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或授權(quán)使用。2.2員工在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.3員工在勞動合同期間，如發(fā)現(xiàn)有泄露保密信息的風(fēng)險，應(yīng)立即通知公司，并采取措施防止損失擴(kuò)大。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自員工入職之日起計算，至員工離職后五年止。3.2如國家法律法規(guī)對保密期限有特殊規(guī)定，從其規(guī)定。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.2員工違反本協(xié)議泄露保密信息給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失。損失賠償額為本協(xié)議解除或者終止時公司因保密信息被泄露而遭受的實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合同損失、商譽(yù)損失等。4.3如員工違反本協(xié)議泄露保密信息給第三方，導(dǎo)致公司依法追究第三方責(zé)任的，員工應(yīng)承擔(dān)公司因此產(chǎn)生的全部費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。第五條其他5.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方勞動合同復(fù)印件

3.公司保密信息清單

4.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密具體內(nèi)容說明

5.損失賠償計算方法說明

6.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露、泄露公司的保密信息。

2.未采取措施防止損失擴(kuò)大：在發(fā)現(xiàn)泄露風(fēng)險時，未及時通知公司并采取措施防止損失擴(kuò)大。

3.利用保密信息從事競爭活動：在保密期限內(nèi)，利用公司保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有實(shí)際應(yīng)用價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

3.保密義務(wù)：指對保密信息承擔(dān)的不泄露、不使用的義務(wù)。

4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。

5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、合同損失、商譽(yù)損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，收集證據(jù)，依法追究責(zé)任。

2.員工未采取措施防止損失擴(kuò)大：提醒并指導(dǎo)員工采取相應(yīng)措施，對損失進(jìn)行評估，根據(jù)情況追究責(zé)任。

3.員工利用保密信息從事競爭活動：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工停止違約行為，賠償損失。

4.員工對違約行為矢口否認(rèn)：充分準(zhǔn)備證據(jù)，包括保密信息清單、損失評估報告等，確保在法律程序中占據(jù)有利地位。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工與公司簽訂勞動合同，涉及保密信息保護(hù)。

2.員工在勞動合同期間及解除勞動合同后，對公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密進(jìn)行保密。

3.員工在勞動合同期間及解除勞動合同后，不得利用公司的保密信息