臨時工與兼職人員管理制度1.前言為了更好地管理醫(yī)院的臨時工與兼職人員，確保其工作安全、秩序井然，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特訂立此制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院的臨時工與兼職人員管理工作。3.總則3.1聘用原則醫(yī)院在需要增補(bǔ)勞動力時，可以通過招聘或委托專業(yè)服務(wù)公司進(jìn)行人員的聘用，包含臨時工與兼職人員。3.2用工合同醫(yī)院與臨時工與兼職人員需簽訂用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容應(yīng)包含工作期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資及結(jié)算方式等。3.3管理責(zé)任醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人應(yīng)對臨時工與兼職人員的管理工作負(fù)責(zé)，并在配備充分的工作人員進(jìn)行管理和監(jiān)督。4.臨時工與兼職人員招聘和錄用4.1招聘條件醫(yī)院在招聘臨時工與兼職人員時，應(yīng)對其崗位要求和資格條件進(jìn)行明確，并公開招聘信息和條件。4.2招聘渠道醫(yī)院可以通過多種途徑進(jìn)行招聘，包含內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、人力資源服務(wù)公司等。4.3錄用程序醫(yī)院應(yīng)依據(jù)招聘渠道和招聘條件進(jìn)行面試和考核，確定合適的候選人，經(jīng)過醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人審核后，進(jìn)行錄用。4.4資格審查醫(yī)院在錄用臨時工與兼職人員前，應(yīng)對其身份、學(xué)歷、職業(yè)證書等進(jìn)行資格審查，確保其具備相關(guān)的資質(zhì)和條件。4.5崗位培訓(xùn)醫(yī)院應(yīng)依據(jù)臨時工與兼職人員的不同崗位，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和引導(dǎo)，確保其理解和掌握相應(yīng)的工作技能和規(guī)范。5.工作時間和休假5.1工作時間布置醫(yī)院應(yīng)依據(jù)臨時工與兼職人員的工作需要和實(shí)際情況，合理布置其工作時間，確保工作崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.2工作記錄醫(yī)院應(yīng)訂立工作記錄制度，要求臨時工與兼職人員按規(guī)定填寫工作記錄，如出勤時間、工作內(nèi)容、工作量等。5.3休假布置醫(yī)院應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，合理布置臨時工與兼職人員的休假，確保其享受休假權(quán)益。6.工資和福利待遇6.1工資支出醫(yī)院應(yīng)定時足額支出臨時工與兼職人員的工資，不得延后或拖欠。6.2合理福利待遇醫(yī)院應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，向臨時工與兼職人員供應(yīng)合理的福利待遇，包含但不限于社會保險、職工福利、獎金、節(jié)假日福利等。6.3工資計算和結(jié)算醫(yī)院應(yīng)建立健全工資計算和結(jié)算制度，確保臨時工與兼職人員工資的正確計算和及時結(jié)算。7.工作紀(jì)律和行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律臨時工與兼職人員應(yīng)遵守醫(yī)院的工作紀(jì)律，包含但不限于工作時間、著裝要求、工作內(nèi)容等。7.2行為規(guī)范臨時工與兼職人員應(yīng)遵守醫(yī)院的行為規(guī)范，包含但不限于敬重患者、保護(hù)患者隱私、保守醫(yī)療機(jī)密等。7.3違紀(jì)違規(guī)處理醫(yī)院對違紀(jì)違規(guī)的臨時工與兼職人員，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含口頭警告、書面警告、解雇等。8.安全和保密8.1安全意識培養(yǎng)醫(yī)院應(yīng)定期開展安全教育和培訓(xùn)，提高臨時工與兼職人員的安全意識，防止事故和意外發(fā)生。8.2保密要求臨時工與兼職人員應(yīng)遵守醫(yī)院的保密制度，保護(hù)患者和醫(yī)院的隱私信息，不得泄露、竄改、竊取相關(guān)信息。8.3安全責(zé)任醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人應(yīng)對醫(yī)院的安全工作負(fù)責(zé)，確保醫(yī)院設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，保障臨時工與兼職人員的安全。9.績效考核與晉升9.1績效考核醫(yī)院應(yīng)建立績效考核制度，對臨時工與兼職人員進(jìn)行績效評估，評價其工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量。9.2獎懲機(jī)制醫(yī)院應(yīng)依據(jù)績效考核的結(jié)果，建立獎懲機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工與兼職人員進(jìn)行嘉獎，對表現(xiàn)不良的進(jìn)行懲罰或調(diào)整。9.3晉升機(jī)會醫(yī)院在進(jìn)行職工晉升時，應(yīng)公開、公平、公正，為臨時工與兼職人員供應(yīng)晉升的機(jī)會和平等的競爭環(huán)境。10.培訓(xùn)和提升10.1崗位培訓(xùn)醫(yī)院應(yīng)依據(jù)臨時工與兼職人員的工作需要，供應(yīng)相關(guān)的崗位培訓(xùn)，提升其工作本領(lǐng)和專業(yè)水平。10.2職業(yè)發(fā)展醫(yī)院應(yīng)鼓舞臨時工與兼職人員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會和晉升渠道，以激勵其樂觀進(jìn)取和提升自身本領(lǐng)。11.附則11.1本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部。11.2本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部臨時工與兼職人員。本制度自發(fā)布