第4頁共4頁2024年民辦非企業(yè)勞動合同甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：2、本合同包含個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)。第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____日期：____年____月____日2024年民辦非企業(yè)勞動合同（二）隨著社會的不斷發(fā)展，民辦非企業(yè)組織的數(shù)量和規(guī)模不斷增長，為了規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益，2024年，我國將出臺新的民辦非企業(yè)勞動合同法，以適應(yīng)新形勢下的勞動關(guān)系。一、勞動合同的簽訂民辦非企業(yè)勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和誠實信用的原則。勞動合同采取書面形式，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雇傭單位和勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休假、社會保險、違約責(zé)任等。并明確勞動合同的期限，可以是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。二、勞動關(guān)系的保護(hù)民辦非企業(yè)勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護(hù)進(jìn)行了細(xì)化和完善。勞動者在遇到以下情況時可以解除勞動合同：雇傭單位未履行勞動合同約定的義務(wù)、勞動條件發(fā)生了重大變化且不滿意、勞動者受到性騷擾、侵犯等。同時，勞動者有權(quán)要求雇傭單位提供必要的勞動條件和保護(hù)設(shè)施，保障勞動者的人身安全和身體健康。勞動單位也應(yīng)當(dāng)加強對勞動者的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提高勞動者的綜合素質(zhì)和能力。三、工資福利的保障根據(jù)民辦非企業(yè)勞動合同法，雇傭單位應(yīng)當(dāng)按照國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，并及時支付。同時，雇傭單位還應(yīng)當(dāng)為勞動者購買各項社會保險，確保勞動者的社會保障權(quán)益。勞動者在勞動合同期滿、解除勞動合同時，有權(quán)要求雇傭單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金和社會保險待遇。四、違約責(zé)任的規(guī)定勞動合同的雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如有一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇傭單位未按時支付工資、不提供保護(hù)設(shè)施等違反合同的行為，勞動者可以要求雇傭單位進(jìn)行賠償并解除勞動合同。同樣，勞動者未按時完成工作任務(wù)、泄露商業(yè)機密等違反合同的行為，雇傭單位也有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？偨Y(jié)起來，隨著民辦非企業(yè)組織的快速發(fā)展，我國正在加強對民辦非企業(yè)勞動關(guān)系的規(guī)范和