2024教育類勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點為：__________。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，并根據(jù)工作年限享受年假、探親假等休假待遇。四、勞動報酬第七條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇第八條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。六、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)第十條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第十一條甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件第十二條甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違反勞動合同的責(zé)任第十五條甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他約定第十六條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會保險繳費證明

5.年假、探親假等相關(guān)休假證明

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.甲方提供的勞動保護用品清單

8.職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于拖欠工資、克扣工資等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按時足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：包括但不限于遲到、早退、曠工等。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響：包括但不限于兼職影響本職工作、泄露甲方商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。

4.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。

5.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而提供的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件：乙方可以要求甲方改正，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：乙方可以要求甲方支付工資，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可依法向社會保險管理部門投訴。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入