人力資源管理師三級【第5章薪酬管理】題庫訓(xùn)練1、直接形式的薪酬不包括()。P283[單選題]*A.基本工資2.()是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。P283[單選題]*3.在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是()。6-P380[單選題]*A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平D)4.()是一種崗位評價(jià)方法，適應(yīng)于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求5.()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。[單選題]*A.登記誤差(正確答案)6.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登A5日7.薪酬的非貨幣形式不包括()。5-P282[單選題]*A.員工福利(正確答案)8.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)稍不包括薪酬的()。5-P296[單選題]*A.決定標(biāo)準(zhǔn)A.薪酬9.工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括()。5-P311[單選題]*A.分值形式A.信度(正確答案)11.崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。5-P312[單選題]*A.指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)12.在崗位評價(jià)的方法中，因素比較法是由()衍化而來。5-P334[單選題]*A.分類法題]*14.直接形式的薪酬不包括()5-P283[單選題]*A工資15.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括()5-P284[單選題]*A正確答案)16.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則5-P285[單選題]*A有競爭力17.工作崗位評價(jià)的對象是()5-P308[單選題]*A正確答案)題]*A輪班制(正確答案)*A正確答案)A關(guān)鍵事件法21、薪酬的非貨幣形式不包括()。5-P282[單選題]*A.員工福利(正確答案)22.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括()5-P284[單選題]*A求關(guān)系23、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括()。5-P287[單選題]*A.外部市場薪酬水平D24、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括()。5-A.工資制度25、在崗位評價(jià)中，()要素評價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。5-P314[單選題]*A.勞動(dòng)責(zé)任26、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()5-P318[單選題]*A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)D27、()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(企業(yè)增加值或者附加值)的比例．5-P339[單選題]*A.成本收益率28、從我國社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來看，社會(huì)福利針對的是()o5-P347[單選題]*A.軍人及其家屬題]*A.薪酬30.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()5-P284[單選題]*A.勞動(dòng)績效31.通行的薪酬體系類型不包括()5-P287[單選題]*32.崗位評價(jià)的對象是()5-P308[單選題]*33.人員流向?qū)儆?)要素的評價(jià)指標(biāo)。5-P315[單選題]*A.勞動(dòng)責(zé)任34.崗位評價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()5-P318[單選題]*35.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是()5-P341[單選題]*A年制度工時(shí)十年度加班工時(shí)一休假工時(shí))X企業(yè)年平均人數(shù)B勤工時(shí))÷企業(yè)年平均人數(shù)DX業(yè)年平均人數(shù)A.普遍性以工時(shí)或者完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。5P283[單選題]*A.薪酬38、()通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。5P283[單選題]*A.收入(正確答案)39、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括()。5P284[單選題]*A.薪酬策略(正確答案)40、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。5P285[單選題]*A.對外具有競爭力41、以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是()。5P308[單選題]*42、人員流向?qū)儆?)要素的評價(jià)指標(biāo)。5P315[單選題]*A.勞動(dòng)責(zé)任43、()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱校標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。5P318[單選題]*44、因素比較法是由()衍化而來。5P334[單選題]*A.對照法45、()是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。5P283[單選題]*A46、支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。5P285[單選題]*A則47、薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括()。5P290[單選題]*B正確答案)48、以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是()。5P308[單選題]*A、崗位評價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員(正確答案)B49、確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括()。5P315[單選題]*D原則(正確答案)50、()是由若干評定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受并且A法D答案)51、確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括()。5P342[單選題]*A、成本收益基準(zhǔn)法(正確答案)人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的()擺布。5P350[單選題]*1、工資總額的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)為國家()提供了重要依據(jù)。P286*A.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)2、要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平的原則，就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)()。P310*3、崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括()。P314*A.質(zhì)量責(zé)任(正確答案)4、合理確定人工成本的方法包括()。P342*A.銷售凈額基準(zhǔn)法(正確答案)5、員工福利管理的原則包括()。P346*A.共享性原則6.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。5-P284*A.保證薪酬具有競爭性(正確答案)B7.從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項(xiàng)制度組合而成，包括()。*A.工資制度(正確答案)8.確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。5-P315*A.少而精原則(正確答案)E9.影響企業(yè)支付能力的因素有()。5-P339*A.勞動(dòng)分配率(正確答案)D10.薪酬的表現(xiàn)形式包括()5-P282*A.精神的與物質(zhì)的(正確答案)D)11.企業(yè)薪酬管理的基本原則包括()5-P285*A.對社會(huì)具有貢獻(xiàn)性D12.企業(yè)人工成本也稱人事費(fèi)用，主要包括()5-P337*A.勞動(dòng)報(bào)酬總額(正確答案)13.崗位評價(jià)的基本功能主要包括()5-P310*B案)D)14.合理確定人工成本的方法包括()5-P342*A.銷售凈額基準(zhǔn)法(正確答案)15.福利管理的主要原則包括()5-P346*A.合理性原則(正確答案)薪酬的表現(xiàn)形式包括()。5-P282*A.精神的與物質(zhì)的(正確答案)D)17、薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)．5-A.薪酬預(yù)算(正確答案)18.薪酬體系設(shè)計(jì)所要體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)包括()o5-P290*A.潛在勞動(dòng)(正確答案)19.在設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)包括()。5-P299*A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，均應(yīng)該獲獎(jiǎng)(正確答案)B員的面要較寬(正確答案)D其他獎(jiǎng)金(正確答案)20.崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括()。5-P314*A.質(zhì)量責(zé)任(正確答案)21、企業(yè)確定合理人工費(fèi)用時(shí)，應(yīng)以()等因素為基準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。5-P339*A.企業(yè)的支付能力(正確答案)22.直接薪酬包括()5-P283*A.基本工資(正確答案)23.確定合理的工資總額需要考慮的因素有()5-P286*A.企業(yè)支付能力(正確答案)24.薪酬的基本職能包括()5-P288-289*A.補(bǔ)償職能(正確答案)25.在設(shè)計(jì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)時(shí)，要注意的事項(xiàng)包括()5-P299-300*A.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有可操作性(正確答案)B)要大(正確答案)D人均受到鼓勵(lì)(正確答案)26.下列屬于勞動(dòng)強(qiáng)度指標(biāo)的有()5-P314*A.工作輪班制度(正確答案)27.影響企業(yè)支付能力的因素有()5-P339*A.勞動(dòng)分配率(正確答案)BD28、薪酬的具體形式包括()。5P282*A.獎(jiǎng)金津貼(正確答案)29、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。5P284*A.保證薪酬具有競爭性(正確答案)BPP*A.改善職能31、工作崗位評價(jià)的間接信息來源包括()。5P310*A.工作寫實(shí)32、崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括()。5P314*A.質(zhì)量責(zé)任(正確答案)33、權(quán)重系數(shù)在崗位評價(jià)中的作用主要有()。5P316*A.便于評價(jià)結(jié)果的匯總(正確答案)B確答案)D進(jìn)行比較(正確答案)34、()屬于外部薪酬。5P283*A、基本工資(正確答案)B正確答案)35、()屬于日常薪酬管理工作。5P286*A、開展薪酬的市場調(diào)查(正確答案)B工薪酬激勵(lì)計(jì)劃(正確答案)36、企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系